人力资源管理部门绩效评价体系-研究.pdf

硕十沦文 人，J资源管理1郜门绩效评价体系研究 图表目录 2 表2—2国外人力资源管理效果评价方法………………………………………………1 表3—1学者关于人力资源管理的发展历程的主要观点……………………………．．15 7 表3．2人力资源管理职能研究总结……………………………………………………1 表3—3人力资源管理部门和直线经理的职责(董克用)…………………………．．20 表3。4人力资源管理部门的职能………………………………………………………20 表4—1基于文献综述筛选的评价指标…………………………………………………24 表4．2样本基本信息统计………………………………………………………………25 表4．3问卷信度分析……………………………………………………………………．．26 表4-4“企业员工职业伤害的频率”决断值分析……………………………………．27 表4．5KMO和Bartlett检验…………………………………………………………一27 表4-6各指标的描述性统计分析(N=121)…………………………………………28 表4．7层次分析法各标度的含义………………………………………………………．33 表4．8随机一致性指标值(1．9阶)…………………………………………………．．34 表4—9层次分析法评价样表…………………………………………………………．．35 表4．10人力资源管理部门绩效分析结果……………………………………………．．35 表4．11基础性工作分析结果……………………………………………………………35 表4．12日常性工作分析结果……………………………………………………………36 表4一13战略性工作分析结果……………………………………………………………36 表4．14岗位管理分析结果………………………………………………………………36 表4．15招聘配置分析结果………………………………………………………………37 表4．16人力资源战略与规划分析结果………………………………………………一37 表4．17专家群权重判断结果(单位：％)…………………………………………一37 表4-18人力资源管理部门绩效评价体系各指标权重表(单位：％)……………39 表4—19人力资源管理部门绩效评价体系……………………………………………．．39 表5．1 战略性工作评价的指标权重表………………………………………………．46 表5．2百分制与五级制转化表…………………………………………………………46 表5．3人力资源管理部门绩效评价结果………………………………………………47 V 图表目录 硕十论文 图1一l论文研究技术路线图……………………………………………………………．．3 al，2000)…………………．5 图2一1人力资源管理与企业绩效关系图(Sheppeck，et al，1994)……………………………．．5 图2．2人力资源管理与企业绩效(Wright，et 图2．3杜邦财务分析体系图……………………………………………………………．．9 8 图3．1人力资源管理的职能……………………………………………………………