车间经济责任制考核方法第六次修订[1].docVIP

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 PAGE 3 车间经济责任制考核方法第六次修订 月工资的构成 月工资＝.基本工资（基础工资+加班工资）+产品效益奖+全勤奖+工龄奖　　　　　 1.基础工资550元/人按每月出勤日计，加班工资410元/人按每日超时计。2.全勤奖：整个自然月出滿勤者每月100元，迟到、早退、病事假、工伤、月未满15天等缺勤均不计全勤奖。 3. 工龄奖：进厂日起连续工作（间中累计45天及以下任何缺勤）滿一年后，第二个月起每月计发30元；如间中超过45天缺勤，当年不计工龄奖，第二年重新按规定计。 (此条暂未执行) 二、产品效益奖 1.漂练车间产品效益奖⑴全工序产量奖：245元/万米×成品入库漂练总产量 全工序指：摊缝（含退卷、包边）+烧毛+冷堆+洗水+二煮一漂+丝光，包含间中验布、倒巻、翻布等。 ⑵单工序产量奖：30元/万米。 单工序指：工艺规定及事后生产部增加的第二次烧毛、丝光、复漂等，非本车间责任的返修一道工序，非本车间责任的退卷、拉缝头、打粒头等为一个单工序。 ⑶超过300ｇ/㎡的厚重织物另加40元/万米。 ⑷全过程试验单35元/批，单工序试验单12元/批，磨毛试样6元/个。做布罩0.5元/个，小布袋0.2元/个。 ⑸磨毛(含磨后洗毛和吸毛)另加：80元/万米。 ⑹疵布扣奖：0.4元/米×疵布量（成品统计的漂练疵布量）。质量事故加扣：0.4元/米。　　 　⑺返修扣奖：①返修一道机台：0.07元/米×返修量（生产部统计的一道返修量）。 ②返修二道及以上机台、成品退下返修：0.15元/米×返修量（生产部及成品统计的漂练返修量） 注：多次反复返修按上述①或②累加计算。成品退下返修起点0.15元/米计，多次再累加。 ⑻其它奖罚：由生产部或公司领导根据有关规定签批的各类奖罚单 2.染色车间产品效益奖（含卷染）　⑴全工序产量奖：450元/万米×成品入库染色总产量 全工序指：长车轧染（含涤棉混纺二次染色）、卷染工艺，包含间中验布、倒巻、翻布等。 ⑵单工序产量奖：30元/万米。 单工序指：工艺规定及事后生产部增加的第二次染色、皀洗、焙烘等，非本车间责任的返修工序等。 ⑶印花布全套染色（含涂料染色）按⑴单价计算。全套卷染（含前处理）及酵洗另加：200元/万米。全套二次染色另加：250元/万米（特殊情况视情定）。 ⑷超过300ｇ/㎡的厚重织物另加：40元/万米。代印花修色另加：50元/万米。其中代印花修色由印花车间扣除后计发染色。 ⑸搭染试验单12元/个、批。有单独色光要求试验单45元/个、批。打样4元/个，确认样8元/个。 ⑹有单独色光要求、投坯量2000米以下且投入产出计算的正品率80%以上的小单，不足2000米（2000米－投坯量）部份按⑴单价计算。 ⑺疵布扣奖：0.40元/米×疵布量（成品统计的染色总疵布量）。质量事故加扣：0.4元/米。　　 　⑻返修扣奖：①涂料修色0.02元/米×返修量（生产部统计的车间内部涂料返修量） 　　②长车轧染或卷染修色（拖浅、碱洗、士林、活性等修色）、成品退下涂料修色0.15元/米×返修量（生产部及成品统计的返修量）　 注：多次反复返修累加计算，如剥色后修活性按上述②累加0.15元/米×2计，拖浅后修涂料按上述①+②即0.02元/米+0.15元/米＝0.17元/米计。　　成品退下返修起点0.15元/米计，多次再累加。 ⑼其它奖罚：由生产部或公司领导根据有关规定签批的各类奖罚单 3.印花车间产品效益奖 　⑴全工序产量奖：760元/万米×成品入库印花产量 全工序指：工艺规定的印花工艺过程，包含间中验布、倒巻、翻布等。 ⑵单工序产量奖：30元/万米。 单工序指：生产部增加的水洗及非原工艺要求的工序等。 ⑶试验单：⑴有单独色光要求：①五套色以上150元/个、批，②五套色及以下100元/个、批。 　　　　　⑵无特别色光要求搭印：30元/个、批。 ⑷有单独色光要求、投坯量2000米以下且投入产出计算的正品率80%以上的小单，不足2000米（2000－投坯量）部份按⑴单价计算。 ⑸绒布印花、雕印、双面印花另加：200元/万米（特殊情况视情定）。代其它车间调浆（含对色）按70元/万米（由其它车间效益奖中扣除后计发印花车间）。 ⑹疵布扣奖：0.40元/米×疵布量（成品统计的印花疵布量）。质量事故加扣：0.4元/米。　　 ⑺返修扣奖：0.15元/米×返修量（生产部及成品统计的印花返修量） ⑻其它奖罚：由生产部或公司领导根据有关规定签批的各类奖罚单。 4.整理车间产品效益奖 　⑴全工序产量奖：95元/万米×入库整理总产量 全工序指：工艺规定的上柔、热拉、定型、预缩、，包含间中验布、倒巻、翻布等。 ⑵单工序产量奖：30元/万米。 单工序指：事后生产部增加的第二次拉幅、定型、及代其它车间返修等