员工与企业的关系概述.ppt

员工与企业的关系 张海军 2014/03/16;为什么会有这节课;个人目标;我们还有梦吗？;;个人目标的实现;;唐骏语录;如何在企业生存;;人剑合一;个人存在价值的实现;？;;心态;;所以;所以;; 我们的目的地是大海的彼岸，我们跨越这无穷无尽的海洋，要靠舵手，更要靠众多的船员……; 我们是船员，我们各自有特定的岗位，我们通过相互协作、互相配合，保证了这船平稳而快速地前行……; 但大海是变幻莫测的，我们做好准备了吗？ ……; 作为船员的我们，希望得到什么，又能贡献什么呢？ ……;逆水行舟 不进则退 ; 当前，员工职业技能、职业思想意识已成为公司发展的最关键因素！; 我们在公司就职时，有没有想过如下问题： （一）我在公司上班有没有目标？ （二）我能给公司带来什么效益？ （三）我是以怎样的一种心态来工作的？? ? （四）我有多少能力，能值多少薪水？;猩猩摘香蕉; 猩猩再笨，有了目标后，也会动脑子去完成。 因此我们时常要挂一串香蕉在我们伸手够不着的地方，让我们开动脑筋去搭好积木。 我们要制定一个相对适合自己的目标，再而脚踏实地逐步去实现。;狐狸觅食; 我们拿这只狐狸跟自己比一下： 是否有时候的你雄心万丈，无所不能？ 是否有时候的你精神萎靡，一无是处？ 很多人看不到真实的自己，不明白自己的能力到底有多大，要么妄自尊大、要么妄自菲薄，就是不能正视自己。因此，他时而雄赳赳气昂昂、豪气冲天，发誓干出一番大事；时而垂头丧气、无精打采，病恹恹的手足无力，没有做事的头绪。; 一个人，如果只知道自己现就职于一个企业，却没有目标与定位，没有努力方向与自我激励，是不可能把工作做好的，同时自身发展也会受到限制。;目标与定位;职业规划目标 一个人一生要有人生规划，进一个企业要有职业规划，给自己确定目标，向目标方向努力。 中长期本职工作目标 从事一项工作，必须具备较长远的眼光，“人无远虑，必有近忧”，只有看得远，才不会为眼前的事困惑。 短期完成本职工作目标 必须把中长期???标进行分阶段处理，分成若干个短期目标，及时总结及时改进，把长期目标逐步实现并超越。; 一个人有了 ，就会明白自己拥有的能力和不足，有能力就争取，有不足就学习，心态就会不卑不亢；一个人没有定位，往往就表现出妄自尊大或妄自菲薄，表现出虚伪或懦弱。;适用职务的定位 公司努力做到知人善用，而员工要在其位谋其职，每个人要对自己能否胜任本职进行定位，试想：换成别人能否做得更好？ 千万不要连本职都做不好，却一味埋怨得不到升迁。 对公司供给薪资的定位 要根据自身能力和条件对公司提供的薪资水平进行定位，不要盲目夸大自己的作用，要以自己对公司产生的效益来评估自己的薪金。; 请思考一下，我们每个人的目标是否已明晰，定位是否已准确？只要平心静气地审视自己，每个人都能做得到。; 如果说企业是一个森林，每个员工都是一棵树，干、枝、叶就是他的工作技能和行为表现，树的根系就是一个员工的职业素养。 一棵树要想枝繁叶茂成为大树，首先必须根系发达。因此，一个员工在一个企业要想得到好的个人发展，必须具备良好的职业素养。;什么是职业素养？ ;（一）职业道德;企业员工职业道德要求;忠诚——人格操守;严格操守—为公司利益着想;贪婪的北极狼;热爱工作—主人翁意识;大家劲往一处使，才能前行，才能超越别人； 每个人全力发挥、出色的发挥，才能勇往直前，名列前茅； 每个人都背负起责任，忘我地工作…… 如果，我们离开了这条船，我们就可能无法让自己走得更远； 如果，船的各个环节总是那么不谐调，这条船注定行驶不了多远， 作为船员的我们又能获得什么呢？;因此，我们要心怀感恩…… 要用心跟公司一同进步…… 要用行动驱驶公司前进……;有没有有效上班工作 有没有经常打扫自己的办公室或车间 有没有主动清理公司的垃圾死角 有没有关好洗手间里的水龙头 有没有及时关好办公室或车间的电灯 有没有及时做完工作的习惯 有没有常动脑改善工作方法 有没有主动学习工作技能 有没有和同事打招呼 有没有顺手帮同事搬一件物品 有没有照顾生病的同事 有没有合理利用公司或外来的车辆，节省油费或运费;想到尚未完成的一点工作； 突然想到改进的一点办法； 发现自己工作的一点不足； 发觉自己又学到一点知识。;自豪感;做员工，要跟做老板一样。 出资≠老板， 老板≠绝对权力， 老板=有责任心+主动工作的人。 大家都做公司的老板， 遵守职业道德，热爱工作， 公司就有希望！ 我们个人的将来就有希望！;（