公司管理制度(新制定).docVIP

可编辑版 Word完美格式 公司管理制度 第一章 总则 第一条：为使公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用 第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，由部门经理提交用人方案并填写《员工增补申请单》经相关领导签字审批后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续。原则上员工试用期三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部审核后报总经理审核批复。 第六条：新入职人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。