政工管理工作规范范本.doc

附件9 政工管理工作规范 目 录 一、干部培训工作规范………………………………3 二、干部培训工作流程………………………………5 三、人员考录招聘工作规范…………………………6 四、人员考录招聘工作流程…………………………8 五、人才引进工作规范………………………………9 六、人才引进工作流程………………………………11 七、工资审批工作规范………………………………12 八、工资审批工作流程………………………………15 九、职称聘任工作规范………………………………16 十、职称聘任工作流程………………………………18 十一、离退休干部管理工作规范……………………19 十二、离退休干部管理工作流程……………………21 十三、发展党员工作规范……………………………22 十四、发展党员工作流程……………………………24 十五、志愿者服务工作规范…………………………25 十六、志愿者服务工作流程…………………………31 十七、工会会费管理工作规范………………………32 十八、工会会费管理工作流程………………………37 干部培训工作规范 1.总则 紧扣“理论教育、党性教育、能力培训”核心任务，坚持问题导向，坚持全员培训，坚持从严要求，全面提升干部教育培训质量，有效提升卫生计生系统干部综合能力素质。 2.目的 通过多种形式组织系统内广大干部进行深入的学习，用理论创新成果武装头脑、指导实践，自觉增强干部的政治意识和大局意识，培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。 3.标准 3.1干部培训一般工作常规 3.1.1加强领导干部专业化培训。组织领导干部和业务员骨干到国内高校和先进地区进行专业实务培训，认真做好选派领导干部参加中央省市委党校和各级培训机构的调训工作。 3.1.2开展中青年干部能力提升培训。选调优秀年轻干部到对口单位，通过交叉挂职的模式，对青年干部进行培训，做好挂职锻炼工作。 3.1.3做好干部网络在线学习培训。通过干部网络在线学习平台，加强对学员培训期间学习状态和表现情况考核，发挥干部网络学院平台优势，全面记录干部培训信息。 3.1.4做好系统内干部素质能力提升工作。通过举办各类素质提升研修班，提高系统内干部的学习、业务等能力，提升系统内干部的综合素质和综合能力。 干部培训工作流程 确定培训类型 确定培训类型 制定方案 制定方案 组织报名 组织报名 拟培训指南 拟培训指南 做好相关对接工作 做好相关对接工作 网络平台监督 网络平台监督 学分申请 学分申请 干部述学 干部述学 人员考录招聘工作规范 1.总则 人员考录招聘工作规范是事业单位招聘工作的规范程序，工作人员在为城阳区卫生和计生系统各单位招聘工作人员所共同遵守的工作制度。 2.目的 对招聘工作进行具体的规定，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质。 3.标准 工作依据：《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字〔2015〕84号）以及我市有关规定和要求。 3.1人员招聘一般工作流程 3.1.1区人力资源与社会保障局会同区卫生和计划生育局编制招考计划报 3.1.2区人力资源与社会保障局会同区卫生和计划生育局编制招聘方案及招聘简章。 3.1.3区人力资源与社会保障局会同区卫生和计划生育局 3.1.4区人力资源与社会保障局会同区卫生和计划生育局对报考人员信息进行初审。 3.1.5山东省人社厅统一笔试出题。 3.1.6区人力资源与社会保障局会同区卫生和计划生育局统一组织笔试并公布笔试成绩及进入面试范围人员名单。 3.1.7区人力资源与社会保障局会同区卫生和计划生育局统一组织面试并公布面试成绩及进入体检范围人员名单。 3.1.8区人力资源与社会保障局会同区卫生和计划生育局组织体检并公布体检结果及拟聘用人员名单。 3.1.9区人力资源与社会保障局会同区卫生和计划生育局向社会公示拟聘用人员名单。 3.1.10区卫生和计划生育局协助用人单位办理聘用手续。 人员考录招聘工作流程 区人社局会同 区人社局会同区卫生计生局编制招考计划上报市人社局审批 区人社局会同 区人社局会同区卫生计生局编制招聘方案及简章 区人社局会同 区人社局会同区卫生计生局发布招聘简章 区人社局会同区卫生计生局对报考人员信息进行初审 区人社局会同区卫生计生局对报考人员信息进行初审 省人社厅统一笔试出题 省人社厅统一笔试出题 区人社局会同区卫生计 区人社局会同区卫生计生局统一组织笔试并公布笔试成绩及进入面试范围人员名单 区人