新员工试用期操作技巧教材.pptVIP

新员工试用期操作技巧;;;;;1.试用期的合约规定; 实践中，不少企业在招录劳动者时或入职时，根本没有跟劳动者约定过具体的录用条件，或者是有录用条件，但没有告知劳动者，而在解除劳动合同时，企业又拿这个条款来使用，这种情况下，企业就很难证明或根本无法证明劳动者的工作表现如何不符合录用条件，就如案例中的某公司，劳动争议仲裁委员会就会依法认定公司的解除理由不成立，属于违法解除。基于此案例的分析，我们今天一起来熟悉“试用期有哪些合约规定”，一起探讨“试用期的解除管理”。 ;1;01;;;;期限-法规;期限-HRM合同实例;期限-HRM合同实例;期限-经济赔偿金;期限-弹性试用期;期限-试用期赔偿金;回顾;02;工资-计算方法;工资-计算方法;工资-计算方法;03;约定次数-法规;约定次数-实例;约定次数-岗位变更;04;试用期顺延;05;试用期变更;回顾;2;匹配解除-法规;匹配解除-???规;01;证据-录用条件;证据-录用条件;02;证据-录用条件;03;程序-考核;程序-考核;程序-法规;04;成本;程序-法规;05;送达;送达;回顾;THANKS