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超全面：程序员跳槽神级攻略 2015-05-21 2015的5月已经过半了，3、4月份的求职高峰已经过去了，你换工作了吗？ 这次我们想聊的，就是程序员跳槽这件事儿，我打算从三个方面來说： 什么时候该跳槽 跳槽询你需要做的准备工作 到哪里找跳槽机会 什么时候该跳槽 我在“口我发现，找到适合口己的职位”一文中提供了“周末探视法”让大家分析口 己对当前工作的感觉。这个方法很简单，你只需做下面这件事儿： 在周口的晚上，想着明天要上班了，记录自己此刻的念头和心情。 OK。就是这样。如果你内查到犹豫、恐慌、紧张、担忧、抗拒Z类的情绪，很 可能你已经需要慎重考虑换工作这件事儿啦。 周末探视内心感觉是一种通用的做法，每个人在使用时都可能找到一些导致门己 必须换工作的具体情况。那这里是我遇到的和想到的一些情况，列出来大家相互 印证一下： 产品没有前途，从各方面看都要玩完 经常有公司上马一个产品吋行差踏错，做着做着就感觉这玩意儿恐怕是方向搞错 T,不会有前途了：要么错过了好时机，要么没有切中刚需，要么这个产品所需 要的营销运营能力以及资本都不具备……总之，眼看着事儿难成，继续做下去只 是聊以自慰。作为程序员，你需要在一个冇希望的行业里做冇希望的产品，这样 自己才有希望。 公司经营不善，面临倒闭风险 互联网时代，公司起来或倒下都很快。稍有不慎，一个公司多年积累就可能轰然 崩塌，资金跟不上，亏损，最终面临倒闭。这些都是能看到的，流言四起，议论 不绝，周围的人已经纷纷心猿意马四处出击，准备换工作了，你怎么想呢？ 不受重视，被严重边缘化 有吋你自觉有才有能力，却总被安排打下手，深深觉得不受重视，有一种英雄无 用武Z地的感慨，此时也有必要考虑换个能发挥你长处的地方。士为知己者死, 千里马需要伯乐。在不对的地方跟着不对的人，很难做出对的事情，自己也很难 曲此成长起來。当然，要你真的有才。因为，怀才就像怀孕，只冇足够大时别人 才看得出来，你才能享受到相应的重视和特别的待遇。往往我们觉得冇志难仲, 只是我们的才还小，没被别人看到而已。 不被尊重 公司不尊重人，领导不尊重人，看不起下属，内心不屑鄙夷，动辄横眉冷眼呼來 喝去，其至把你当牲口用，给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子濟。他只当你 是一颗小石子，用得着就捡起来，用不到一脚踢飞。这样严重缺乏基本尊重的环 境，不待也罢。 没有成长空间 团队里没有高手，连个切磋的人都没，何等寂寞。遇到问题没人能搞定，何等无 奈。 你只要完成上头交待的任务就行了，你的技术之路如何发展，你在公司的职位和 等级怎么晋升……从來没有人找你谈过，也没有人真的关心你。 有时公司和产品到一定程度，新东西少，老东西多，维护性东西多，你技术上已 经到顶了，不能再进-?步，眼看着没机会再挑战了。技术就如逆水行舟，不进则 退。你木有锻炼和挑战的机会，是很难百尺竿头更进一步的。 当然你可能不做技术，做管理。可一个萝卜一个坑，你上面的人不走，你就没有 机会。上面的人还年轻，一时半会儿既不会内退也不会走人,人家干得好好的呢。 那你呢，短时间内怕是看不到希望了。 凡此种种，不论怎样你都看不到自己的成长空间在哪里…… 生活环境发生重大变化 一般普通人的生活路线，在特定时期都会面临谈对象、买房、结婚、生子等问题， 一但你到了这个年龄段，各种压力和支出纷至沓來，很可能你原來的收入已经不 足以维持生活，而此时放眼单位和工作，一时半会儿升职加薪无望，迫于生活的 压力，你是否会选择换一个收入更好的工作呢？ 与BOSS关系紧张无法调和 你和老板或上级发生矛盾，比如经常性的在某些事项上分歧严重，经过努力也无 法调和，那很可能会给你带來比较人的压力和不适，让你心生不公、委屈、厌倦、 绝望，感到再也无法待下去了…… 公司里身边的人都在混日子 倒。这种环境就像一盆污水, 了，赶紧走人是正事儿。 失去激情，无法投入 当你心已不在所做的事儿上, 的，干好干不好都不在乎了,你就是一滴昆仑山矿泉水，滴进去也很快就被同化“昔孟母，择邻处。”这其实讲的是外在环境对人成长的影响。工作上也是-?样的， 假如你周围的人都浑浑噩噩不思进取，那你也很难一枝独秀勇往直前挽狂澜于既 倒。这种环境就像一盆污水, 了，赶紧走人是正事儿。 失去激情，无法投入 当你心已不在所做的事儿上, 的，干好干不好都不在乎了, 你就是一滴昆仑山矿泉水，滴进去也很快就被同化 无法保持激情，也不能全身心的投入，整大懒洋洋 那你也该和当下的工作说拜拜了。因此这种状态, 消磨的是自己的生命。 同行业比较，待遇差别太大 大部分人需要和周围的人比较来平衡口己，当你发现同行业同经验的小伙伴们拿 的钱比你多出一大截子时，你就很难淡定了。虽然有人说“追求财富不如追求满 足，满足才是最大的财富。”，可是你的价值也需要通过收入来体现，当收入和