我国制造业上公司的劳资收入分配失衡性及其公平性-经济学动态.PDFVIP

年第 期 2018 2 我国制造业上市公司的劳资收入 分配失衡性及其公平性* 柏培文 : 内容提要 本文探讨了我国沪深 股上市公司中制造业企业的资本劳动收入分配关系的公平 A 。 , , ; 性 从研究结果来看 当采用客观公平性来度量时 可以看到企业基本呈现劳动偏向分配 但当采 , 。 , 用主观公平性度量时 大多数企业呈现资本偏向分配 当资本劳动要素替代弹性小于 时 无论客 1 。 , 、 观和主观公平性均表现为资本偏向分配 从影响资本劳动收入分配公平性倾向来看 股权集中度 , 、 管理层持股比例的提高有助于形成资本偏向分配 资产负债率 独立董事占比的提高有助于形成劳 , 、 、 动偏向分配 董事长总经理是否兼任 监事占比 管理层不领薪人员占比的变化对分配公平性倾向 , 、 、 。 影响不显著 并且这一特征存在地区 企业性质 行业和时间段的差异 : 关键词 上市公司 资本劳动分配失衡 公平性 、 一 引言 , , 。 , 世纪 年代中期以来 在资本与劳动分配关系中 劳动收入占比呈下降态势 据测算 20 90 1996- , 。 , 2007年我国劳动收入占比一路走低 由51.17%下降至40.87% 2007年以后 我国劳动收入占比有 , ( 、 , ), 所提高 到了2012年达到49.21% 柏培文 吴红 2015 但与发达国家占比在 60%~65%相比仍然 。 , , , 相距甚远 与此相对应 在 1978-2004年 我国第二产业劳动收入占比一般在 35%~40%之间 低 。 , 于我国总体劳动收入占比 当我们考察制造业样本上市公司 计算 1998-2012年的合计劳动收入 ( ), , 占比时 见表 可以发现虽然劳动收入占比从 年后呈现上升趋势 但企业的劳动收入占比基 1 2000 , 。 , 本在 20%以下 远小于整个第