大规模集成电路专题讲座.ppt

IP核从技术层面上可分为软核、固核、硬核三种 从满足SOC的设计要求来说，它必须有四个特征： 1.必须是符合设计再利用的要求按嵌入式专门设计的。 2.必须是经多次优化设计，达到通常的“四最”（芯片面积最小，运算速度最快，功耗最小，工艺容差最大）的目标。 3.必须是允许多家公司在支付一定费用后商业运用的，而不是本公司内部专用的。 4.必须符合IP标准。1996年9月，世界35个著名公司组成一个国际性企业联合组织棗虚拟插座接口联盟VSIA。 二、模拟IC与混合信号IC 数字、模拟电路混合的混合信号（Mixed Signal）IC设计成为ASIC/SoC设计中最常出现的需求，尤其是通信领域混合信号IC设计方法也由原来的功能设计向功能组装的方向发展。 1、模拟集成电路的生存空间 首先，数字技术是一种人工编码技术，而自然界的监测对象和控制对象，如声、光、温度……全是连续变化的“模拟量”。数字技术不可能直接监测和直接控制。实现这一接口功能的正是模拟电路。 其次，数字信号只能有线传输（利用双绞线，同轴线，光缆等等）。采用射频载波的调制和解调，才能完成无线发射和接收。这又是非模拟电路不可的用场。 再次，任何数字系统都必须有电源的控制和管理。在移动式数字系统中，电源控制和电源管理的问题更加突出。 2、模拟IC发展的两大趋势 嵌入式模拟IC和高性能模拟IC是当前模拟IC发展的两大趋势 采用标准CMOS工艺设计制造A/D、D/A转换器，RF电路等典型模拟电路和混合信号电路已经成为业内热点。 采用CMOS工艺设计模拟IC的工作难度，高于设计数字IC。 * 2003年，中国集成电路设计业规模从2002年的21.6亿元增 长到44.9亿元，同比成长108%，翻了一番。在有利发展的大环 境的推动下，中国集成电路设计业近几年一直保持着高速增长 的态势，2000～2003年均复合增长率达到了61.3%。 虽然中国IC产业持续高速发展，但只能满足中国市场需求 的将近20%的份额，中国IC产能供不应求的局面正在加剧。计 世资讯(CCW Research)研究认为，其中一个主要的原因就是高 层次的IC设计人员严重匮乏。 2、深挖紧缺人才三大渠道 目前，解决当前集成电路人才短缺的问题采用的是两条 腿走路的方法，一是人才引进。重视对海外优秀人才的引 进，通过海外人才引进带动国内专业技术人员水平的提高， 二是自己培养，拓展与国际接轨的专业技术培训。从企业的 角度而言，为了解决当前的人才缺口问题，企业的人力资源 部门是挖空心思，千方百计地采用各种方式，争取在同行业 的企业中抢先一步，招聘到数量有限的优秀人才。目前，企 业解决人才缺口的渠道主要由三个 ： 一是采用猎头招聘人才 一位曾经在某著名合资企业供职的人力资源专家表示，招人一直是他们工作很重要的部分，由于缺少人才寻觅通道，他们95％的中高级人员招聘都是通过猎头进行的。在他工作的3年中，为企业招聘了40几名海归，但也同时引发了招聘成本和人力成本较高的问题。 　　由于普遍存在国内相关的设计、测试、市场人员缺乏，所以在招聘中，更多的公司都选择通过猎头来帮助他们寻觅合适的人才。一位集成电路企业HR表示，在网络上，他们几乎找不到合适的人选。 二是招聘相关专业人才 据了解，在国内微电子专业是近几年才有的，以前主要是物理专业、高分子材料专业。院校培养机制的缺失和滞后也是造成人才紧缺的主要因素。由于缺少有微电子专业毕业的大学生甚至大专生，造成企业甚至不得不把接受一批非微电子专业的毕业生，相关专业毕业在关联企业中工作过一两年的人才也是企业寻觅人才的重要渠道。 三是到高校“预订”人才 由于人才竞争的激烈，不少集成电路企业把人才争夺转向了校园招聘。如飞利浦电子中国集团、上海宏力集成电路制造有限公司等知名企业都在全国范围内进行校园招聘。 　　由于有经验的人才难觅，所以他们对一些著名院校毕业生保持着联系，比如开设有微电子专业、就业形式好的院校有上海复旦、东南大学、清华大学、西安交大、安徽科技大学等。  3、集成电路设计工程师薪资水平 据上海交大正源企业咨询有限公司对集成电路行业薪资 福利的调研显示，集成电路行业的薪资与其他行业相比，还 是处于较高位置，明显优于电子电气和消费品等行业。电路 设计（模拟）职位，其年薪现金收入平均值为118922元；电 路设计年薪现金收入平均值为117696元；系统工程师年薪现 金收入平均值为107523元。其他岗位依次为，算法工程师 104876元；软件工程师95970元；CAD工程师95309元；产品 工程师93113元；测试工程师83873元；版图工程师77301元； FAE工程师