薪酬管理--课件.pptVIP

第十二章 薪酬管理 卡特和他的妻子离家购物时,心理充满了激动与期待。因为,他刚刚获知,公司正在执行一项新的工资系统.而他长期表现优秀的工作记录将会使他得到奖励。他期望能有机会提高工资收入,这样他就能够为他新家购买一些必要的物品。 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬管理的含义 （一）、薪酬的含义 内在报酬 直接报酬 报酬 财务报酬 外在报酬 间接报酬 非财务报酬 报酬（rewards） ：是指员工从单位得到的作为个人贡献回报的有价值的各种事物。 内在报酬（intrinsic ） ：是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。 外在报酬（extrinsic ） ：是指员工所得到的各种货币收入和实物。 财