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- 2019-02-02 发布于天津
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2019年薪酬管理培训教材
文 伟
wenwei9999@;纲要;报酬的含义;报酬体系的构成;薪酬的含义;薪酬的功能;薪酬管理的含义(1);薪酬管理的含义(2);薪酬管理的含义(3);薪酬管理的意义;企业各类人员关注的问题;薪酬管理的原则;合法性原则;公平性原则;及时性原则;经济性原则;动态性原则;影响薪酬管理的主要因素;不同经营战略下的薪酬管理;企业不同发展阶段下的薪酬管理;薪酬管理的基本决策;职位工资体系和能力薪酬体系的比较;职位薪酬体系(1);职位薪酬体系(2);能力薪酬体系(1);能力薪酬体系(2);薪酬水平;薪酬管理与人力资源管理其他职能的关系;纲要;基本薪酬;基本薪酬设计流程图;职位评价的含义;职位评价的方法;排序法;配对比较法举例;标记解释;归类法;要素比较法;心理要求的定义举例;报酬要素;报酬要素排序举例;典型职位的工资率排序;要素比较等级示例;要素比较法的优缺点;???素计点法;报酬等级划分和含义的界定;点数分配的举例;点数分配的举例(续前表);对某职位进行评价的举例;要素计点法的优缺点;薪酬调查;薪酬曲线;要素计点法下薪酬曲线举例;薪酬等级;薪酬等级示意图;薪酬级别示意图;基本薪酬的调整;技能工资体系和职位工资体系的比较;宽带薪酬;宽带薪酬的优点;宽带薪酬示意图;纲要;激励薪酬;个人激励薪酬;计件制;泰罗计件制;梅里克计件制;工时制;绩效工资;绩效调薪;绩
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