邮政局绩效工资分配暂行办法(不含年薪).docxVIP

市邮政局绩效工资分配暂行办法 第一章 总 则 第一条为充分发挥工资奖金的激励作用，进一步调动各级 领导和广大职工的积极性、创造性，增强职工的生产经营意识和 风险意识，促进邮政通信事业健康发展，根据省局有关文件精神, 结合本局实际情况，特制定本办法。 第二条绩效工资分配贯彻按劳分配，多劳多得和责、权、 利相统一的原则，实行奖优罚劣，奖勤罚懒，使职工所得与劳动 成果和工作业绩相联系，合理拉开不同单位，不同岗位的分配差 距，克服平均主义思想，逐步形成贡献与报酬相一致的分配机制。 第三条绩效工资根据考核对象和岗位职责的不同分为经 营者年薪制、支局长岗位工资制、其他人员效益工资制三种形式, 并分别按照不同的考核方法进行考核，并重点向经营单位倾斜， 向效益好的单位倾斜，向贡献大的单位倾斜。 第三章支局长岗位工资制 第十二条支局长岗位工资制是以岗位劳动评价为原则，以 支局、储蓄所效益规模和服务环境为依据，以不同的岗位等级和 岗位工资标准为内容，根据岗位职责及贡献大小确定劳动报酬的 一种工资制度。 第十三条支局长岗位工资制贯彻按劳分配、多劳多得和贡 献与报酬相一致的分配原则，打破正式工、劳务工和混岗委代办 人员的身份界限，实行以岗定薪、动态管理、岗变薪变、同工同 酬。 第十四条 支局长岗位工资制范围。在职的支局长、储蓄所 主任（以下统称支局长，不含委代办支局所的负责人）。 第十五条支局长岗位工资组成。岗位工资包括工资、津贴、 补贴、生产奖金等全部工资性收入。 第十六条 支局长岗位工资标准。根据支局、储蓄所年度全 部业务收入及地理位置等客观因素影响确定如下： 支局长岗位工资标准 年业务收入（万元） 岗位等级 工资标准 （万元/年） 农村支局 城镇支局 40以下 80以下 1 2. 60 41——60 81---150 2 2. 80 61——100 151---250 3 3. 00 101——200 251—-400 4 3. 20 201以上 401以上 5 3.40 第十七条支局长岗位工资考核。支局长岗位工资以分局考 核为主，市局只考核到分局，以分局是否完成任务为考核标准。 在考核时，各项效益指标计划按均衡进度确定。 （一）经济效益指标： 1 ＞完成全年业务收入计划的，按相应的岗位等级和岗位工 资标准核发全额岗位工资。超额完成业务收入计划的，按超出计 划绝对数的5%予以奖励，其中2.5%奖励支局长，其余奖励其他 职工。 2、気不成业务收入计划的，完成计划达到95%以上的，岗 位工资按最低岗位工资标准的70%发放；完成计划95%（不含95%） 以下的，岗位工资按最低岗位工资标准的50%发放。 （二） 重点业务发展指标 1、 完不成邮政储蓄收入计划和平均余额净增计划的，每少1 个百分点各扣罚岗位工资的1%,最多各扣15%。 2、 完不成物流收入计划的，每少1个百分点扣罚岗位工资的 1%,最多扣12%。 3、 完不成报刊收入计划和次年一次性大收订报刊流转额计划 的，每少1个百分点各扣罚岗位工资的1%,最多各扣12%。 4、 完不成函件业务量、业务收入计划的，每少1个百分点各 扣罚岗位工资的1%,最多各扣12%。 5、 完不成市局下达的对个人考核任务的，按有关规定进行 扣罚。 6、 其它业务的发展，由分局另行制定考核办法进行考核。 （三） 安全生产指标 1、有下列情况之一者，岗位工资按最低岗位工资标准的50% 发放： （1）从业人员中发生因公责任死亡事故，或重伤三人以上 责任事故； （2） 发生涉案金额在5万元以上（含5万元）的贪污、挪 用、盗窃、抢劫和火灾爆炸事故； （3） 发生总包邮件丢失损毁的。 2、发生涉案金额在5万元以下的贪污、挪用、盗窃、抢劫 和火灾爆炸事故扣罚应得岗位工资额的10%,如在年度考核期内 破案、追缴损失50%以上的，岗位工资减半扣罚。 3、发生违章收寄邮件的，扣罚应得岗位工资额的5%。 （四） 规范经营指标 发生跨界揽收邮件、任意降低资费收寄邮件、低面值销售邮 资票品经营事件，每发生一起，扣罚应得岗位工资额的6%。 （五） 服务质量指标 违反有关规定被新闻媒体曝光的，每次扣罚应得岗位工资额 的 10%。 第十八条 支局长岗位工资支付。支局长岗位工资由市局按 相关标准和考核结果核到分局，分局再根据各自的考核办法分配 到支局长。每季度兑现一次，年底结算。 第十九条实行岗位工资制以后，支局长的岗位工资、年功 津贴、技术津贴和各种福利性、物价性补贴作为生活费按月发放, 其余停止发放。 第二十条经批准设立的副支局长，其岗位工资按正职的 80%发放。在发放时，如低于所在单位职工平均效益工资的，按 职工平均效益工资水平发放。 第二十一条 年业务收入30万元以下的支局所和委代办支 局所不适用本办法。 第四章其他人员效益工资制 第二十二