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绩效管理体系 重庆协信（控股）集团有限公司 凯捷中国 2005年2月23 日 目录  薪酬体系  绩效管理体系 2 © 2004 Capgemini - All rights reserved 在绩效管理上，协信存在的主要问题是绩效指标重点不突出、有效性 不足，考评频率过高，绩效与薪酬的挂钩不够紧密 绩效管理 主要发现 凯捷分析 • 重点不突出： • 未充分分析经营目标实现的关 绩效指标 – 按工作计划全面考