第七章人力资本管理的决策.ppt

* * * * * * * * * 3、要考虑投资方案对其他部门的影响。人力资本投资方案有时会对其他部门产生影响。如对新员工进行培训时，要从生产部门抽调培训者，或者让新员工到生产车间进行实习等，都会对生产部门产生影响。在考虑人力资本投资的收益时，对此应加以考虑。 4、对净营运资金的影响。企业人力资本投资方案有时也会对企业净营运资金产生影响，在分析人力资本投资收益时，对此也应加以考虑。 二、人力资本投资经济收益的分析方法 与其他任何一种投资一样，人力资本投资的成本产生于当前，而收益却发生在未来。一般投资的收益在数量上等于产出额的现值与投资额之间的差额，但对人力资本投资而言，由于其收益带有间接性、滞后性和多效性的特点，因此在计算上较为复杂，即使只针对企业收益来讲，也存在较多困难。 目前，在对企业人力资本投资经济收益的分析评估中，有两种方法较为成熟，即间接计算法和直接计算法。 ?(一) 收益间接计算法 所谓间接计算法是指通过对与企业人力资本投资有关的指标的计算，来研究这种投资的收益。运用间接计算方法的思路是找出影响企业人力资本投资收益的因素，把投资收益分解为一些具体指标，然后根据这些指标的相互关系进行计算。 下面列举国外常用的计算企业人力资本投资净收益的经验公式法： u=T×N×dt×Sdy-N×C 式中：u为培训的收益；T为培训将产生效益的时间；N为受训者数量；dt为效用尺度，即接受培训者与未受培训者工作成果的平均差值；Sdy为未受培训者工作成绩的差别（标准差，根据国外学者的研究，约等于年工资的40%）；C为人均培训成本（包括直接成本及因误工造成的间接成本）。 ?(一) 收益直接计算法 该方法是对员工接受培训后的效果进行直接观察，加以评价并最终确定收益的方法。 例如，我们可以把同一企业中接受培训的推销人员和未接受培训的推销人员（各项条件基本与接受培训的推销人员相当）的销售额进行比较；或者将推销员接受培训前后的销售额进行对比。这样就可以直接估算出培训的经济收益。这种计算方法比较简便，但由于参照组的选取往往存在一定困难，可能会造成估算结果的不够准确。另外销售额的变化也会受到市场等其他因素影响，这种直接估算确定经济收益的方法也不够全面。 思考题 1、人力资本投资的基本特征有哪些？基本原则又是什么？ 2、人力资本投资成本包括哪些内容？ 3、人力资本投资成本项目的内容是如何确认的？ 4、强调经营者管理成本的必要性是什么？ 5、经营者管理成本的基本内容是什么？ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第七章 人力资本管理的决策 第一节 人力资本投资的基本理论 一、企业人力资本投资 (一)人力资本 把人力资源视为通过投资便可提高其生产能力的资本，就产生了人力资本的概念。人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本，是能使价值增殖的智能和体能的总和。人力资本的含义可从以下几方面理解： 1、人力资本是活的、无形的资本，凝结于劳动者体内，表现为人的智能（智力、知识、技能）和体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，具有很强的时效性。 2、人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用投入就不会获得。这种投资，在货币形态上可以表现为保健支出、教育支出、迁移费用支出等等。任何人的能力都不可能完全靠先天获得，要形成、培育能力就必须接受教育，必须投入时间、财富。 3、劳动者拥有的人力资本价值可以通过生产劳动转移、交换，并实现价值的增殖，具有很强的能动性和个体差异性。 (二) 企业人力资本投资 人力资本投资是通过对人力资源一定投入（货币、资本或实物），使人力资源的质量和数量所改善，并最终使劳动产出增加的一种投资行为。企业人力资本投资是人力资本投资的形式之一，它是以企业为投资主体，通过一定数量资源的投入，增加与企业生产经营有关的人力资本投资客体的各种技能水平的一种投资活动。 (三)企业人力资本投资的特征 企业人力资本投资除具有人力资本投资的一般特征之外，还具有独特的一些特征： 人力资本投资具有以下基本特征： 1、资本投资具有连续性。 2、投资内容具有较强的独特性和实用性。 3、投资形式的多样性、灵活性。4、投资对象的复杂性。 (四)企业人力资本投资的原则 企业作为投资主体在进行人力资本投资时应注意以下原则的掌握： 1、注重投入与产出的分析 2、合理、有效地配置资金 3、近期目标与长远战略相结合 4、理论水平提高与实践能力的加强相结合 5、质量与数量并重 第二节 人力资本投资成本的确认和计量 一、人力资本投资成本的概念 所谓人力资本投资成本是指企业用于人力资本增加和维护所付出的代价，包括取得成本、开发成本和重置成本。