劳动法第9章.pptVIP

第二编 劳动制度和劳动标准 第九章 集体合同 第一节 集体合同的概念 一、集体合同的概念 集体合同是企业、事业单位和工会组织（或职工代表）代表职工订立的，就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一种法律制度。 二、集体合同的特征 1. 集体合同是一种劳动协议 2. 集体合同是特定当事人之间订立的协议 3. 集体合同必须是书面合同 三、集体合同与劳动合同的区别 1. 当事人不同。 2. 内容不同。 3. 效力不同。 第二节 我国集体合同制度的产生与发展 一、集体合同的历史沿革 集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，是工人阶级罢工斗争的必然产物，它产生于资本主义国家，起源于18世纪的欧洲。 社会主义国家的集体合同制度起始于十月革命后的苏俄。 二、我国集体合同制度的产生与发展 集体合同制度在我国由来已久。 在中国共产党领导下的革命根据地，集体合同制度受到了党和人民政权的重视。 中华人民共和国成立以后，集体合同制度有了较大的发展。 党的十一届三中全会以后，在我国集体合同制度重新获得了新的生命。 中国工会对集体合同给予高度的重视 第三节 我国实行集体合同制度的意义 一、集体合同适应了社会主义市场经济的需要 二、维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件 三、加强企业的民主管理，充分调动职工的劳动积极性和创造性 四、促进企业改革经营管理，提高工会的威信 五、协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务 六、弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范 第四节 集体合同的内容 1. 规定适用的本企业的劳动报酬标准 2. 规定本企业的工时制度 3. 规定本企业的休息、休假办法 4. 规定本企业劳动安全卫生的各项措施 5. 规定本企业职工社会保险和福利问题 6. 女职工和未成年工的特殊保护 7. 规定本企业职工培训问题 8. 劳动合同管理 9. 规定劳动纪律问题 10. 裁员问题 11. 其他有关涉及职工合法权益的问题 第八条　集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：　　（一）劳动报酬；　　（二）工作时间；　　（三）休息休假；　　（四）劳动安全与卫生；　　（五）补充保险和福利；　　（六）女职工和未成年工特殊保护；　　 （七）职业技能培训；　　（八）劳动合同管理；　　（九）奖惩；　　（十）裁员；　　（十一）集体合同期限；　　（十二）变更、解除集体合同的程序；　　（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；　　（十四）违反集体合同的责任；　　（十五）双方认为应当协商的其他内容。 第九条　劳动报酬主要包括：　　（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；　　（二）工资支付办法；　　（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；　　（四）工资调整办法；　　（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；　　（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；　　（七）其他劳动报酬分配办法。 第十条　工作时间主要包括：　　（一）工时制度；　　（二）加班加点办法；　　（三）特殊工种的工作时间；　　（四）劳动定额标准。 第十一条　休息休假主要包括：　　（一）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；　　（二）不能实行标准工时职工的休息休假；　　（三）其他假期。 第十二条　劳动安全卫生主要包括：　　（一）劳动安全卫生责任制；　　（二）劳动条件和安全技术措施；　　（三）安全操作规程；　　（四）劳保用品发放标准；　　（五）定期健康检查和职业健康体检。 第十三条　补充保险和福利主要包括：　　（一）补充保险的种类、范围；　　（二）基本福利制度和福利设施； （三）医疗期延长及其待遇；　　（四）职工亲属福利制度。  第十四条　女职工和未成年工的特殊保护主要包括：　　（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；　　（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；　　（三）女职工、未成年工定期健康检查；　　（四）未成年工的使用和登记制度。 第十五条　职业技能培训主要包括：　　（一）职业技能培训项目规划及年度计划；　　（二）职业技能培训费用的提取和使用；　　（三）保障和改善职业技能培训的措施。 第十六条　劳动合同管理主要包括：　　（一）劳动合同签订时间；　　（二）确定劳动合同期限的条件；　　（三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；　　（四）试用期的条件和期限。 　　 第十七条　奖惩主要包括：　　（一）劳动纪律；　　（二）考核奖惩制度；　　（三）奖惩程序。 第十八条　裁员主要包括：　　（一