1第一章劳动法基础理论.pptVIP

21世纪法学系列教材 经济法系列;第一章 劳动法基础理论 ;第八章 工作时间和休息休假法 ; 第一章 劳动法基础理论 第一节 劳动法的概念 第二节 劳动法的地位和体系 第三节 劳动法的基本原则 第四节 劳动权 第五节 劳动法律关系; 第一章 劳动法基础理论 第一节 劳动法的概念 一、劳动法学的相关内容 劳动法学是法律学科中的一个部门学科，随劳动法的产生而产生。劳动法学20年代传入我国；1950年起，中国人民大学开始设置劳动法课程，成为新中国劳动法学的起点；1983年，我国还成立了中国劳动法研究会。 ;（一）劳动法学的研究对象 以劳动法的产生与发展历史，劳动法的理论与实践法律为研究对象。 （二）市场经济下重视劳动法学的原因 1、劳动关系的多样化、复杂化——劳动争议增加 2、用工制度的改变：计划经济“铁饭碗”——市场经济“双向选择” 3、分配制度变化：计划 “大锅饭”：——市场经济“按劳分配”，体现公平与效率 4、改革与完善社会保险制度的需要 5、劳动行政部门的职能转换 ;（三）学习劳动法学的方法;二、劳动法的概念;（一）狭义：由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律（专指1994年7月5日通过，1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》） （二）广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。（本书所指的均为广义）;二 、劳动法的调整对象;2、劳动关系的特征;3、劳动关系的种类 ;4、劳动关系与劳务关系的区别 ;（二）与劳动关系密切联系的其他关系;2）社会保险方面的关系 如失业保险、（退休后）养老保险、死亡后（死亡职工家属领取抚恤金、丧葬费、救济金等）。发生这些关系的时候，劳动关系已经终结，是在原来劳动关系基础上发生的。;3）处理劳动争议所发生的某些关系 本单位劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会与劳动争议双方当事人之间的非司法诉讼性质的关系等。为维护劳动法的合法性而存在的关系 。;4）工会组织与单位、行政部门之间的关系（工会的民主管理、民主监督、参??劳动争议处理的权利等，） 5）有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系（劳动行政部门、卫生主管部门在检查劳动法执行方面，比如劳动安全、卫生检查等）;第二节 劳动法在我国法律体系中的地位 ;2、劳动法有自己完整的独立体系 从构成看（既有劳动法典又有单性法规、即有实体法又有程序法）； 从内容看（总则（目的、原则、作用、适用范围）、分则内容等） ;3、在司法实践中，劳动法早已被确认为独立的法律部门 从世界看，从19世纪的工场立法——20世纪初逐渐形成独立的法律部门； 而我国共产党成立——新中国成立——1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》才奠定了劳动法作为一个独立的法律部门的地位。;（二）劳动法与民法、行政法等相邻法律部门的区别;二、劳动法的体系;三、我国劳动法的本质和作用;四、我国劳动法的适用范围;（二）时间适用范围（时间效力） 生效时间：通过或公布之日生效 施行日期生效（本法）——劳动法107条：本法自1995年1月1日起实施 失效时间：法律规范性文件本身规定了终止生效的特定时间、特定条件出现 制定新法，旧法失效（新的法律规范内容与旧的一样） 如：在新劳动法实施前的劳动争议处理，不能适用新的劳动法，而新劳动法下的劳动争议也不能去适用以前的有关劳动法规等。 ;（三）对人的适用范围 1、《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下通称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法； 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 例：国家公务员和所在单位的关系就不属于劳动关系，因为他们没有签定劳动合同，不属于劳动法的调整范围。 ;五、劳动法的渊源（形式）和内容;（4）部门劳动规章——国务院各部委制定 （5）地方性劳动法规—— 省、直辖市人民代表大会及其常委会，可以制定和发布地方性法规，报全国人大常委会备案；民族自治区地方的人民代表大会，有权依照当地民族的政治、经济、文化的特点，制定和发布自治条例和单行法规，报全国人大常委会批准后生效；地方各级人大、人大常委、县以上各级人民政府，依照法律规定的权限，发布决定和命令。 ;（6）我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书（1983年起，我国正式恢复了与国际劳工组织的关系） 例如：1984年5月，我国承认国民党政府批准的14各国际劳工公约等 （7）工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件 （8）司法解释 ;（二）劳动法的内容 1、劳动就业制度——劳