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如何管理问题员工 避免劳动争议风险 陈利婷 一、企业“问题员工”的若干表现 提供虚假个人信息、假证据、无合法证件的人员； 不愿签订劳动合同的人员； 不愿参加社会保险的人员； 不遵守培训协议的人员； 大错不犯，小错不断的人员； 小病（伤）大（长）养的人员； 一、企业“问题员工”的若干表现 消极怠工的工伤人员； 娇贵的“三期”人员（未婚先）； 不依法解除劳动合同的人员； 劳动合同到期终止不了（过期终止不了）的人员； 劳动合同终止补偿永不满足的人员；（加班费、不定时工作制人员管理）； 任何书面文字都不签收的人员。 一、企业“问题员工”的若干表现 提供虚假个人信息、假证据、无合法证件的人员 ： 《劳动合同法》 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条　……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 一、企业“问题员工”的若干表现 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　…… 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、企业依法医治“问题员工”的若干办法及预防措施 《就业服务与就业管理规定》 第十四条? 用人单位招用人员不得有下列行为： （一）提供虚假招聘信息，发