基于绩效的薪酬体系设计方案.pptVIP

薪酬体系概述 基于绩效的薪酬模式 * 教学目的与要求 2008年4月 * 本章阐述基于绩效的薪酬制度设计 学习本章，要求着重： 了解薪酬的基本概念和薪酬要素 掌握薪酬管理体系模型 掌握基于绩效的薪酬模式假设 了解绩效薪酬设计的基础与关键 理解绩效薪酬模式的比较 * 教学重点 薪酬、薪酬管理体系、薪酬的构成、绩效薪酬的理解 绩效薪酬的各种模式 各种绩效薪酬模式的特点及其比较 对完善绩效薪酬的建议 2008年4月 第七章 基于绩效的薪酬体系设计 2008年4月 * * 主要内容 2008年4月 * 1.1.1 薪酬的概念 根据薪酬功能的不同，对薪酬含义的界定 根据人们在组织中的不同位置，对薪酬的认识 现代管理中的薪酬认识（薪酬确认） 薪酬的实质 2008年4月 * 薪酬组成 2008年4月 * 1.1.2 薪酬的功能 2008年4月 从员工的角度出发，薪酬具有的功能： * 1.1.3 薪酬构成及特点 2008年4月 * 薪酬的构成模式 2008年4月 * 1.2 薪酬管理体系模型 薪酬管理体系概念 薪酬管理体系组成 薪酬理念 以员工个人价值的认同为基础 以员工所在岗位价值的认同为基础 以员工绩效价值的认同为基础 薪酬结构 横向结构维度 纵向结构维度 薪酬水平 薪酬制度 2008年4月 * 薪酬管理体系图 2008年4月 *