员工行为管理准则概述.pptVIP

（5）虚报交通、差旅、业务等费用的，按虚报数额的十倍给予负激励。 （6）发现相关人员向关联业务方销售、购买产品或服务，向关联业务方提供中介等有偿服务，处一万元负激励，撤消职务，调离原岗位；以上关联交易金额在5000元以上的，处十万元负激励，并予解除劳动合同。 （7）发现其他可能有违职业道德或商业公正的行为，应处没收非法所得，并处非法所得十倍的负激励，原则上应并处予撤消职务，调离岗位的处理；涉嫌索贿受贿的应予解除劳动合同，移交司法机关处理。 （8）接受对方行贿，由信息部立案调查核实后，限期上交行贿款，并按受贿金额的拾倍负激励，同时做辞退处理。构成经济犯罪案件的，提交司法机关处理，并做开除处理。 3、凡公司各部门获悉有关企业法律纠纷及企业危机的相关资料、信息时，应即时向相关部门反馈，超过8小时未反馈，对责任人负激励100—500元，对造成重大损失的，公司保留追究相关责任人连带责任的权力。 4、凡员工发现并反馈有关企业法律纠纷及企业危机的相关资料、信息时，对企业有帮助的，给予200～10000元的正激励。 5、对外业务经办人员在工作过程中被动地收到各种馈赠（包括礼品、赠品），能主动上交公司的，公司按照实际价值（包括评估费用）的20%奖励给当事人，上交的各种馈赠，公司将予入帐、入库。 （七）员工打架斗殴的处理：共6条 1、不得对同事有粗暴无礼、辱骂、殴打等行为，有争议时应相互