2017年工作世界求职分析.pptVIP

“亮点”之二：就业比择业更重要。 求职谋业一步到位的几率越来越低了!比较聪明实际的做法，还是先找个工作，再寻找机会分步到位。如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多就业起步的机会。因为大学毕业生的第一次就业，只是职业生涯的开始，这不表示你将终生在这个岗位上就业。 “亮点”之三：发展比高薪更要紧。 随着就业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展空间和前途已成为求职者关注的焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首要考虑的因素，取而代之的是个人发展和企业前景。作为初出茅庐的大学生，对此趋势不可不知，以更好地调整好自己的择业心态。 据国外研究，即使是很好的客观物质条件，对人的满足度仅占70%左右，还有30%有赖于他内心的感受。所以，大学生在择业时首要的是确定他今后人生的历程中能否得到快乐和满足，如果一味追求高薪美差，就以为是人生的全部，那无异于本末倒置。 ●“一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着大责任的人才能够发现，才能够做好。” ——杰克·韦尔奇(通用电器公司前CEO) 用人单位最看重的5个指标： 专业知识与技艺； 敬业精神； 学习意愿强与可塑性高； 沟通协调能力； 基本的解决问题能力。 [就业障碍：两个值得注意的问题] 大学生就业的最大障碍： 工作态度 敬业精神 职业道德 人际关系处理等非认知技能的缺乏。 1、心比天高，命比纸薄——挑瘦捡肥、频繁跳槽 2、热锅上的焦虑蚂蚁——无头苍蝇、不知所措 3、丑媳妇怕见公婆——杞人忧天、盲目自卑 4、当一天和尚撞一天钟——神马都是浮云 [大学生不该有的心态] （一）着重向职业人转变 1、做好心理准备 2、学校与职场的差异 3、适应角色，发展自我 4、不适应职业角色原因浅析 1、做好心理准备 很多刚刚踏上工作岗位的同学，不能够很好地适应环境，往往会产生一种失落感，感觉工作不如意，，生活不顺心。产生这种心理落差的原因往往与其事先对工作过于理想化的预期有关。如何做好角色转换阶段的心理调试，尽快由学生角色向职业角色转变，是大学生面对的主要问题之一。 如果做好心理准备，一切准备都已经完成 ---莎士比亚 学会调整心态，积极面对： 2、学校与职场的差异 毕业了~~~意味着什么？ （1）校园环境和职场环境不同 校园环境 职场环境 弹性的时间安排 更固定的时间安排 你能够逃课 你不能缺勤 有规律、个别的反馈 无规律和不经常的反馈 长假和宽松的节假休息 没有寒暑假，节假休息很少 对问题有正确的答案 很少有问题的正确答案 教学大纲提供清晰的任务 任务模糊、不清晰 分数上的个人竞争 按工作团队业绩进行评估 循环周期较短,每学期约为20周 持续数月及更长时间的工作循环 奖励以客观性标准和优点为基础 奖励更多是以主观性标准和个人判断为基础 （2）你的老师和你的老板不同 你的老师 你的老板 鼓励讨论 有时对讨论不感兴趣 明确规定任务交付的时间 分派紧急工作，交付周期很短 基本上会公平地对待大家 有时比较独断，并不总是公平 知识导向 结果导向 （3）你的同学与你的同事不同 你的同学 你的同事 朝夕相处 主要是工作时在一起 关系很亲密，但有时冲突会很激烈 彼此很客气，很少有很直接的冲突 很少有直接的利益关系 经常有直接的利益关系 对你有意见往往直接提出来 对你有意见往往会委婉地提出来 3、适应角色，发展自我 4、不适应职业角色原因浅析 随着社会竞争的加剧，大学毕业生在第一份工作当中遭遇到的挫折会越来越频繁。作为职场新鲜人，从相对单纯的学生角色转变为较为复杂的社会职业角色，产生一些矛盾和不适应是情理之中的事情。对这些原因做一些回顾和整理对刚毕业的大学生而言，则显得尤为重要。 谢 谢 大 家！ * * * * * 探索工作世界 2017年3月 目 录 一、全国高校毕业生就业状况 二、我院毕业生就业情况分析 三、如何迈出职场第一步 四、毕业生就业常识 一、全国毕业生就业状况分析 2015年，我国高校毕业生人数首次突破700万大关（749万）；2016年，毕业大军再接再厉，达到了创纪录的765万；2017年毕业生将逼近800万。近几年应届毕业生就业给人的感觉就是“没有最难，只有更难”。 （一）2007-2017年全国普通高校毕业生人数 2009年 2011年 2012年 600万 630万 660万 680万 数量 2013年 699万 627万 2014年 2015年 749万 2008年 2007年 2010年 49