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薪酬的设计 第一节：薪酬概述 第二节：薪酬调查 第三节：薪酬体系的设计 第四节：岗位评估的方法 第一节：薪酬概述 一、薪酬的概念 薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的报酬。与传统的工资概念所不同的是，薪酬还包含了非货币形式的报酬。 报酬结构如图1： 报酬系统 经济性报酬（薪酬） 直接薪酬 l???????? 工资 l???????? 奖金 l???????? 津贴 l???????? 佣金 股权 间接薪酬 l???????? 福利 l???????? 教育培训 l???????? 劳动保护 l???????? 医疗保障 l???????? 社会保险 l???????? 带薪休假 l???????? 旅游休假 非经济性报酬 l???????? 参与决策 l???????? 工作认可 l???????? 发展机会 l???????? 职业安全 l???????? 工作环境 l???????? 工作氛围 ----------- 二、薪酬的内容 1、? 工资 工资是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬，也就是劳动力的价格。 典型工资类型及特征 工资类型 分配原则 特点 优点 缺点 绩效工资 根据员工近