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... WORD格式整理 日常勤务的组织与实施教案 科目：日常勤务的组织与实施 目的：熟练掌握上下班的基本动作和一般程序，学会执勤的基本方法，为今后工作打下良的基础。 内容：一、上哨前的准备； 二、上哨； 三、换哨； 四、站哨； 五、下哨； 时间：约一个小时 地点：综合训练场 方法：示范讲解、动作练习、模拟演练。 要求：1、一切行动听指挥，严格遵守操场纪律； 2、认真体会，刻苦训练，互帮互学，共同提高； 3、精神振奋，姿态端正，警容严整，动作迅速准确，协调一 致。 一、上岗前的准备 上岗前的准备工作，就是哨兵在接到上哨通知后，应在十至十五分钟内迅速完成的各项准备工作。内容通常包括三项： 1、排除。为排除执勤中的麻烦琐事，上岗前要迅速完成就餐、饮水、排除大小便等工作。 2、着装。按规定着执勤服装，按照甲方需求，根据不同季节换着工装。 3、携带。按规定携带执勤用品，包括装备器材、笔、本、警棍、头盔、对讲机、水壶、雨衣等执勤用品。 哨兵在完成上述准备工作后，应迅速到预定集合点集合，班长（或领班班员）应做如下几项工作： 1、集合；2、清点人数；3、整理着装；4、明确岗位；5、抽查任务职责；6、提出要求； 二、上岗 上岗就是按领班员明确的岗位，采用不同的形式和方法向哨位行进，到达岗位进行换岗。 上岗的形式，通常有徒步、骑自行车、乘车三种形式。根据岗位与驻地距离及执勤条件分别采用。 1、 导线法 导线法，就是由领班员带领队员依次到达岗位，并监督队员换岗 方法。这种方法适用于岗位集中、距离较近和带新队员上岗时使用。 2、 光线法 光线法，就是按领班员明确的岗位和方法，队员自行到达岗位接 岗，领班员只监督主要岗位和队员交接的方法。这种方法适用于岗位分散、距离较远时采用。 3、 光线、导线结合法 光线法和导线相结合的方法，就是部分队按领班员明确的岗位和方法，采用光线法上岗；部分队员按领班员明确的岗位和方法，在领班员带领下采用导线法上岗。这种方法适用于岗位多，个别岗位远和带新上岗时采用。 三、换岗 换岗，就是队员按勤务规定进行交接班。换岗的内容包括：交接班的礼节、方法、内容、要求和交班中的情况处置。 1、礼节 礼节，是我们之间团结友爱，相互尊重的具体表现。队员交接时应相互敬礼。 2、交接方法 队员交接的方法有同向交接、异向交接和侧向交接三种。根据目标的性质、岗位附近的地形，周围的环境和上岗的时间分别采用。 （1）同向交接 同向交接，就是交接队员面向同一方向并肩站立进行交接的方法。这种方法常用于背后没有安全顾虑的岗位 （2）异向交接 异向交接，就是交接队员面对面相对站立（特殊情况下或因地形条件所限，也可并肩而立或背靠站立），进行交接的方法。这种方法常用于情况比较复杂或夜暗条件下的岗位。 （3）侧向交接 侧向交接，就是交接队员双方，面向内侧，成九十度角站立，进行交接的方法。这种方法常用于白天各类目标的岗位。 3、交接内容 讲解：交接内容，是根据当班执勤情况，队员相互交接的具体内容。概括地讲：一任务、二规定、三设施、四情况、五待办。具体内容如下： （1）本岗位的任务及活动区、控制区、监视区的范围和警戒线的位置； （2）证件及使用方法 （3）岗位设施及执勤用品的数量和完好情况； （4）当班发生、发现问题及处理结果； （5）上级指示及待办事项。 4、要求 交接中不论采用哪种方法，都要注意做到以下三点： （1）交接时，口齿要清，声音要小，以对方听清为宜。 （2）交接内容要清，没听清或未弄懂的问题，要及时问清弄懂，必要时可要求接班队员复述 （3）交接中，警惕性要高，要严密监视周围情况。 5、交接中的情况处置 交接中发生情况，队员立即停止交接，以交班队员为主，接班队员协助进行处置。 四、站岗 站岗，是队员履行职责，完成执勤任务的关键阶段。 站岗的内容包括：正确地选择站岗位置，观察和对各种情况的妥善处置。 1、选择站岗的位置 选择站岗位置，就是根据不同的季节，天候条件和岗位附近的地形地物，在规定的活动范围内适当的站立位置。 选择岗位的原则： （1）便于观察控制； （2）便于出击，处置情况 （3）便于隐蔽 （4）便与友邻联络。 选择的位置：主要着眼于观察和处置情况，选择高而突出的位置；夜间主要着眼于隐蔽，选择低、静、避光的位置。 下面分别讲解各种岗位的选择： （1）门卫岗 门卫岗，是控制人员、车辆出入，保证目标安全的重要岗位。选择的时机，主要掌握选择职工上、下班高峰时和夜间大门关闭后的时间。 （2）要害部位岗 要害部位岗，是为保证目标的安全，在易被反坏分子利用、破坏的部位设立的固定岗。是保证目标安全的重点岗位。 要害部位岗的选择，如临时现场警卫勤务中的主席台区岗、休息室岗；机关警卫勤务中的楼道岗、工厂、仓库、