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XX年上海最低工资调整方案 　　XX年8月1日起正式实施新版《上海市企业工资支付办法》。那么新版有何变化?这个时候就是在对大家的“钱袋子”有什么影响?　　问：每月平均计薪天数原来是天的，现在变了吗?　　答：新《办法》规定：计薪天数为天，小时工资按日工资除以8小时计算。　　计算公式如下：　　月计薪天数=(365天-104天) ÷12月=天　　日工资=月工资收入÷月计薪天数　　小时工资=日工资÷8小时　　问：新《办法》增加了哪些“应支付”工资的情形?　　答：1、管制、缓刑期间　　新《办法》规定，被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。另外，新《办法》还明确，劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但另有规定或约定的除外。　　2、隔离观察期间　　新《办法》明确，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。　　3、调解期间　　企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议的，若企业该解除决定最终被劳动仲裁或人民法院撤销，双方恢复劳动关系的，则企业应当支付劳动者在：调解(新增)、仲裁、诉讼期间的工资。需要明确的是，该工资的计算基数为解除前12个月劳动者本人月平均工资，且双方都有责任