2019年HR如何更好的招聘.pdf

新员工内部招聘知识培训 引言： 现代人力资源理论的崛起 2 二战以后的经济之谜？ • 二战后的德国、日本迅速实现了经济的腾飞； • 一些物质资源贫乏的国家，如丹麦、瑞士， 亚洲四小龙，战后经济也获得了惊人的增长； • 一些国家，虽然有资源，也得到很多的技术 支援和经济援助，但是经济增长却不如人意。 3 历史雄辩证明： 一个国家社会经济的迅速发展、 民族的振兴、国力的增强，固然与自 然资源、历史遗产有关，但是，归根 结底，是人力资源及其开发起着决定 作用。 4 哈佛大学迈克尔·波特教授的著名论断： “竞争实际上不是在国家之间，而 是在企业之间展开。” 5 美国总统克林顿曾大声疾呼： •要提高美国的竞争力， 关键是提高美国企业的竞争力； •要提高美国企业竞争力， 关键是提高美国产品的竞争力； •要提高美国产品的竞争力， 关键是提高美国人的竞争力。 6 “国际竞争的关键，是人力的竞争， 即劳动者技能、智能、科学知识、管 理水平和信息量的竞争。” ——[美]舒尔茨 舒尔茨，誉为人力资源理论之父，1979年获 得诺贝尔奖。 7 世界竞争的焦点，已从注重物 质资本，转向注重人力资源的 开发与利用。 8 许多有识之士断言： 这场围绕人力资源竞争引发的 “无硝烟” 的战争，将最终决定各国未来的命运， 而胜利将属于人力资源开发利用的成功 者。 国家如此，企业如此，个人也如此！ 9 未来的十年 是人力资源的十年!!! 10 第一部分 如何认识招聘对企业经营的重要意义 11 案例: 软件业巨头微软公司的创始人之一比 尔·盖茨被许多媒体认为是世界上最富有的人， 据估计，他的净资产已超过400亿美元。然而， 与其他许多公司一样，微软在起步的时候也 是一个小公司，它通过使自己的产品（DOS 操作系统）得到一个比自己大很多的公司— —IBM公司的使用许可而找到了自己早期的 发展空间。