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XX带薪休假制度 　　根据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行条例》《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》等法规，以及今年实施的《国民旅游休闲纲要(XX-2020年)》，在我国第一部《旅游法》开启“依法治旅”之际，我国开始全面步入依法休假时代。　　目前我国劳动者依法可以享受的休假休息权利，主要指法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。XX年法定节假日可以分为三类，一类是属于全体劳动者的节假日共十一天：元旦( 1月1日)，放假1天﹔春节 (正月初一、初二、初三)，放假3天﹔国际劳动节(5月1日)，放假1天﹔国庆节(10月1日、2日、3日)，放假3天﹔清明节 (公历4月5日前后)、端午节 (农历五月初五)、中秋节 (农历八月十五)，各放假一天。逢公休假日顺延补假。第二类是属于部分公民的节日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)、建军节(8月1日)、儿童节(6月1日)等，为便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。第三类是属于少数民族的节日，由少数民族自治区人民政府，根据各民族的习惯，自行决定。《劳动法》规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。安排劳动者在法定休假日工作的，应依法支付加班工资，不得以补假代替加班工资。根据这些法律法规，劳动者还享有探亲假、婚丧