员工心理契约的结构及其内部关系研究-社会学研究.PDFVIP

李　原　郭德俊 :员工心理契约是指, 在组织与员工的相互关系中, 员工所感知到的 彼此为对方承担的责任。 包括两 个方面的内容:“组织责任”和“员工责 任”。本文采用验证性因素分析, 通过对796 名被试进行的调查研究表明, 对 于中国员工的心理契约来说, 三维结构的解释相比二维结构和单维结构更为 合理, 即在“组织责任”与“员工责任”中均包括三 个维度:规范型责任、人际型 责任和发展型责任。 采用回归分析检验相互责任的内部影响, 研究结果并没 有发现“组织责任”对“员工责任”的平行影响关系, 们之间表现为 一种交互 作用的关系(既有平行又有交叉的影响)。 :员工心理契约　规范型责任　人际型责任　发展型责任 、 　　, , 。, , , 、、, (psychological contract)。, , 、 、, 。 , “”,