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XX年企业年终奖调研报告（上） 　　还有不到一个月就要过年了，职场人在这个时候最关注的事情莫过于年终奖了。今年企业效益好不好，能拿多少?职场人都默默地在心里盘算起来。众达朴信调研了5031家企业，结果显示：如果年终奖从少到多分为4等(4K, 4-7K, 7K-1W, 1W以上)的话，大部分人还是处于第2等。　　六成人年终奖收入过万;三成人年终奖低于万元　　数据显示，六成人年终奖1万-5万，三成人年终奖低于万元。当然，年终奖的数额跟职场人所在的地区、层级以及行业密切相关。例如，根据众达朴信年终奖的数据显示，北京地区IT通讯行业的专业经理层在年底平均可以拿到51,432元的年终奖;而同在北京地区的零售行业的专业经理层却只有14,792元。　　外企年终奖最高，国企随后，民企次之　　无论是员工层、主管层、经理层还是高管层，外企的年终奖都领先于国企和民企，而民企在年终奖发放额度上竞争力较少。 例如，外企的高管层年终奖中位值为元，而国　　企和民企的高管层中位值分别为元和元。　　各层级年终奖差异显著，而从部门经理到总监涨幅涨薪均最大　　员工层、主管层、部门经理层和总监层年终奖中位值均显著差异，分别为4225，8322, 25534,82345元。而从部门经理层到总监层年终奖中位值增长56,811元，增长率为%。表明从部门经理到总监，年终奖金额会发生最大变化。　　金融、地产、高科技在年终奖上排名前三　　年终奖的多少可谓行业的晴雨计，可间接反射出各行业在宏观经济的背景下的发展趋势和兴衰。金融行业在XX年继续领跑行业之首，也表明其强劲支持力。而房地产行业在国家调控的背景下，仍能超越高科技行业。 金融行业的高管年终奖中位值保持最高，为元，房地产高管中位值次之，为元。