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企业招聘四大攻略 　既不需要花费大量的金钱，也不需要特殊的技术，只要具备尝试新事物的勇气，就可以吸引到最好的人才。 　　当今社会，几乎人人都意识到了所谓的“人才争夺大战”已经在一幕接一幕地上演着，而且愈演愈烈。在某些行业，这一争夺战仅仅是最近才开始升温，然而在其他领域，诸如卫生保健、法律、建筑等行业，吸引优秀人才的争夺战已经持续了好多年。 　　一方面人才争夺战越来越激烈，而另一方面，企业招聘部门的预算费用已经被削减到了较低水平，以至于根本没有额外的资金来尝试新的招聘方式，这一事实使得企业在人才争夺战中取胜更加困难。 　　本文将告诉你一个获胜的小秘密：如果你想吸引最好的人才加盟贵公司，既不需要花费大量的资金，也不需要什么特殊的技术，真正需要的是尝试新鲜事务的勇气。因此，如果你正在寻找十分安全而且没有成本的招聘方法，那么本文以下将论述的正是被那些世界顶级公司所采用的安全、无成本的招聘方式，也许会对你有所借鉴。 　　攻略一：目标雇员推举 　　我所了解的每项研究都无一例外地得出同样的结论：推举能够始终如一地产生各个招聘渠道最高质量的应聘者。然而，在全公司范围内进行推举需要花费不少资金，而且这种全公司范围的推举项目既会吸引高质量的推举也会吸引低质量的推举，很难取得预期效果。因此，本文所要讨论的是一种更有针对性的推举方式，这一针对性的方式会产生引