劳务派遣用工违反三性的法律责任探讨-安杰律师事务所.PDFVIP

劳务派遣用工违反“三性”的法律责任探讨 安杰律师事务所 周虎 苏文 一、政策背景 2012 年12 月，为解决劳务派遣用工存在的过多过滥等突出问题，第十一届全国人 大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，其中将劳动合同法第六十 六条：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，修改为：“劳 动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅 助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六 个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以 由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其 用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”修改后的条文，对劳务 派遣用工的适用范围作了严格限制。 劳务派遣单位、用工单位在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派 遣用工，将承担哪些法律责任？在实践中，存在不同的观点和看法。同时，在相关司法 判例中，对此问题的裁判口径也不尽相同。本文将结合相关法律规定，通过观点阐述、 案例分析，来探讨劳