2017年公需课专业技术人员职业幸福感的提升复习题库.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 2017年公需课《专业技术人员职业幸福感的提升》复习题库（2） 一、单项选择 1.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（ ） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功 2.职业幸福感与人们对（ ）息息相关 A.成功和收获 B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业 3.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭 4.爱工作和爱自己的关系是（ ） A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要 5.（ ）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感 6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（ ） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 7.关于影响职业幸福感的说法不正确的是（ ） A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素 8.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人? （ ） A.文字 B.画画 C.聊天 D.语言动作表情 9.顺心而为是指（ ） A.别人说什么就是什么B.不理会他人,依照自己的性格、爱好去选择未来的职业和生活状态 C.有原则的听取意见D.看别人怎么做事 10.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（ ）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式 11.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，完全要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（ ） A.实践能力 B.学习能力 C.执行能力 D.专业知识 12.创新人员所需要具备的能力，不包括（ ） A.高效的信息获取能力 B.知识产权意识 C.市场投资意识 D.风险意识 13.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（ ） A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 B.不断给员工加薪 C.不断增加制度 D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 14.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（ ）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构 15.心理学把（ ）称之为“酸葡萄心理” A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄 16.AQ是什么？（ ） A.情商 B.智商C.逆境商 D.幸福感知力 17.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ ）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最大化 D.最轻松 18.年轻人为什么总是跳槽？（ ） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁 19.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（ ） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是 20.职业价值观是（ ） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无 二、多项选择 1.引起职业倦怠的原因有（ ） A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感 2.合理的职业规划有哪三个步骤？（ ） A.正确的自我评估 B.良好的自我发展 C.职业机会评估 D.职业规划修订 3.如何增强对职业的自我认同（ ） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段 4.使用什么办法可以积累幸福感？（ ） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记 5.教师这个职业哪几个方面是