人力资源管理中法律关系操作实务探讨.pdf

橄榄树HR公益论坛培训沙龙 橄榄树HR公益论坛培训沙龙 人力资源管理中法律关系 人力资源管理中法律关系 操作实务探讨 操作实务探讨 二○○八年一月十三日 二○○八年一月十三日 近期施行的法律法规  《中华人民共和国劳动合同法》，全国人大，2008年1 月1 日；  《中华人民共和国就业促进法》，全国人大，2008年1 月1 日；  《就业服务与就业管理规定》，劳动保障部2008年1月 1 日生效；  《全国年节及纪念日放假办法》，国务院，2008年1 月1 日生效；  《职工带薪年休假条例》，国务院，2008年1月1 日生 效；  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 关于公布劳动和社会保障规章理结果 的通知(劳社部发［2007 ］41号)  按照加快建设法治政府、全面推进依法行政 的要求，根据《立法法》规定和国务院工作 安排，我部对现行劳动和社会保障规章进行 了全面清理。经清理，废止了7件劳动和社会 保障规章，拟修订5件劳动和社会保障规章， 确认有效52件劳动和社会保障规章。现将规 章清理结果予以公布。  附件：劳动和社会保障规章清理情况表 前提假设  HR是拿老板工资的、未及时提醒与告知或错 建议是会被开除的、建议之后不执行责任是 不是我们的  员工是没有诚信的、不可靠的、随时会告单 位的、知法懂法的； 特别说明  细则系征求意见稿，相关内仅作参考，具体 以国家颁发文件为准。 案例一：招聘文书(例)  招聘岗位:人力资源部经理  工作内容:战略规划、招聘调配、教育培训、薪酬福 利、社会保险、绩效管理、职业生涯、员工关系、 员工档案、职称执业管理、HRM制度建设等全模板 管理  薪酬：面议  要求：1、人力资源管理相等职位三年以上工作经 历；2、具有良好的沟通协调能力；3、男性优先； 4 、身体健康，能胜任经常出差；5、…… 招聘文书注意事项  第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介 活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条 件，不得实施就业歧视。  第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用 人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标 准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制 女职工结婚、生育的内容。  第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。 用人 单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。  第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。用人单位招用人 员，不得歧视残疾人。  法律依据：中华人民共和国就业促进法 招聘简章要求  第十一条 招用人员简章应当包括用人单位 基本情况、招用人数、工作内容、招录条 件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内 容，以及法律、法规规定的其他内容。 体检通知注意事项  第十九条用人单位招用人员，不得以是传染病病 原携带者为由拒绝录用。 用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和 国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事 的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体 检标准。  第二十条用人单位发布的招用人员简章或招聘广 告，不得包含歧视性内容。  法律依据： 《就业服务与就业管理规定》 就业登记规定  第六十二条劳动者被用人单位招用的，由用人单位 为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与 劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就 业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用 人