二次分配方案.doc

二次分配方案 根据公司瓦斯员管理办法,为进一步完善瓦斯员分配机制，确保分配向苦、脏、累倾斜，拉开分配档次，奖优罚劣，奖勤罚懒，坚持分配要素的多元化，充分体现按劳分配、效率优先，兼顾公平的原则，激励瓦斯员全面发展, 提高劳动生产率和工作效率，对瓦斯员工资基薪、通防业务部分进行打分考核，考核结果作为工资分配的依据，现结合通风工区实际情况，特制订本办法： （一）适用范围：公司所瓦斯检查员。 （二）瓦斯员岗位工种分： 一类岗：煤巷掘进长度超1000米的瓦斯员(11分) 二类岗：煤巷掘进长度低于1000米的瓦斯员（10分）。 三类岗：岩巷掘进瓦斯员(9分) （三）分配办法： 1、岗位工种分按照劳动强度、技术含量、工作量、安全责任、质量等方面进行综合确定。浮动工资根据职工个人当月岗位工种总得分进行分配，班长负责当班人员的工分值分配打分、记工，不能搞平均分配，必须根据技术水平、工作质量的高低、安全、工作环境、纪律等各方面严格考核，拉大分配档次，严禁搞平均分配。当班所有职工分值由班长负责打分，值班副区长、区长签字审核后交考勤员统计；考核的罚款等必须经工区集体研究。 2、班长每天必须及时给所有上班职工综合打分，经副区长审核、区长签字后，于次日下午5时前将考核打分结果交工区考勤员统一汇总，必须做到日清日结。同时班长负责岗位分的公布，在当天班前会上，必须对前一天的分值进行公布，考核情况进行通报，以增加透