成都市20户企业试行经营者年薪制的主要做法跟实际效果资料.docVIP

成都市20户企业试行经营者年薪制的主要做法和实际效果 ????一、主要做法 ????探索试行企业经营者年薪制从94年开始，首先选择现代企业制度试点企业成都药业有限责任公司和成都轴承集团公司两户国有企业率先进行试点，经过探索试点和总结经验，95年扩大到7户企业试行，96年扩大到14户企业试行，至97年全市共有20户国有企业和国有控股公司试行企业经营者年薪制。其中：市属企业14户 ????几年来企业经营者年薪试点工作进展顺利，取得较好成效。按照原国家劳动部和经贸委、省委、省府和市委、市府的要求，在总结试点工作经验的基础上，市劳动局会同市经委、商贸委、体改委、财政局、国资局制定了《现代企业制度试点企业经营者年薪制实施意见》（成劳发[1996]185号），初步形成一套“落实经营责任、激励约束结合，科学确定基薪、审计兑现收入”的比较规范化的经营者年薪制实施办法。 ????（一）突出落实企业资产经营责任，着力于经营者工资收入决定机制的创新 ????经营者年薪制首先选择在现代企业制度试点企业试行，并逐步扩大到国有控股的股份制公司和具备条件的改制国有企业。明确提出实行经营者年薪制的对象是对企业资产保值增值和资产运营效益承担经营责任厂长、经理和董事长，企业经营者年薪收入必须经审计考核企业资产保值增值和经营成果业绩后兑现，并在职工工资总额外单列。突出落实企业资产经营责任，将经营者个人年薪收入