宽带薪酬设计实务.pdf

目目 录录  宽带薪酬渊源及概念宽带薪酬渊源及概念  宽带薪酬的本质与作用宽带薪酬的本质与作用  宽带薪酬基本结构宽带薪酬基本结构  宽带薪酬特征宽带薪酬特征  中国宽带薪酬的设计中国宽带薪酬的设计  配套：人力资源体系配套：人力资源体系  附：云南人力资源群二期研讨提纲 宽带薪酬渊源及概念宽带薪酬渊源及概念  渊源渊源  概念概念概念概念 宽带薪酬渊源及概念宽带薪酬渊源及概念 渊源  1980年，美国国家海军在中国湖示范项目中首 次创立；（China Lake Project）  89年，通用公司（GE）作为全球企业首家开 始试用；  2005年底，美国《财富》500强中有60%的企 业使用了宽带薪酬。理论体系的操作规范渐趋 完善。 宽带薪酬渊源及概念宽带薪酬渊源及概念  概念  宽带薪酬：就是对传统薪酬结构中多个薪酬等级或 狭窄薪酬区间进行重新整合压缩，使它们变成少数 几个相互很少重叠的宽泛薪酬区间或薪酬宽带。  中国式宽带薪酬，则是指具有中国特色和中国国情 双重属性的宽带薪酬。它克服了我国传统薪酬结构 下“岗级多、级差小、无级幅、不重叠、等级严、 缺弹性”等种种弊端，实现了同岗可不同薪，不同 岗也可以同薪，不升职也可以增薪“的理想效果。 宽带薪酬渊源及概念宽带薪酬渊源及概念 “宽带”？两个来源  宽带起源于广播术语，它被运用于薪酬的目的 就是打破“单一频率”的，运用“宽频”覆盖， 发展员工的各种技能和能力发展员工的各种技能和能力，使组织在工作任使组织在工作任 务分配上拥有更多的弹性、员工在职业生涯发 展上有更多的机会。  源于网络术语，指单位时间内流经传输介质的 信息量比传统技术下的信息量大。在薪酬上即 打破一岗一薪，而是一个宽泛的区间或薪酬宽 带，其间含有多个薪酬档级。 宽带薪酬的本质与作用宽带薪酬的本质与作用  本质本质  作用作用作用作用 宽带薪酬的本质与作用宽带薪酬的本质与作用  本质 是是一种强调基于员工绩效而增加薪种强调基于员工绩效而增加薪 酬的现代薪酬模式。 宽带薪酬的本质与作用宽带薪酬的本质与作用  作用：  有利于企业战略目标的落实与实现；  支持扁平型组织结构，打破等级制，利于企业提高效 率及创造参与型和学习型企业文化；  引导员工自我提高，注重技能增长、能力提高和绩效 提升；  有利于员工职位轮换和职业生涯发展（升迁、横向移 动、下调）；  有利于管理人员角色转变，使部门领导在工资决策方 面有更多的权力及责任；  促进工作绩效文化，推动企业绩效的发展；  适应人才市场的需求变化； 宽带薪酬基本结构宽带薪酬基本结构  岗位体系宽带薪酬结构图岗位体系宽带薪酬结构图  技能和能力宽带薪酬结构技能和能力宽带薪酬结构技能和能力宽带薪酬结构技能和能力宽带薪酬结构 宽带薪酬基本结构宽带薪酬基本结构  岗位体系宽带薪酬结构图岗位体系宽带薪酬结构图 工 经理级 资 D 水水 平 部门 经理级 C 主管级 B 普通 员工A