创三甲科室主任职责.docxVIP

院长工作职责 根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导医院的工作，领导全院职工在 医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面，不断进行改革创新，把宿 迁市中医院医院建设成为三级甲等医院。 主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实施。 负责制定医院各制度，努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。 根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实施医院工作人员的考核、 奖惩、聘任、调动和晋升等工作。 领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期深入科室，及吋 解决发现的问题。 严格医院的监察和审计工作，审计财务预决算。 外出或不在岗时，指定一位副院长代替主持医院工作。 业务副院长工作职责 向院长负责，分管全院医疗业务工作。 制定医疗工作计划并组织实施，及时总结汇报。 布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。 建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各 委员会工作情况。 建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。 制定和实施医生进修培训计划。 负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。 深入了解各医疗科室工作运作情况，及吋解决存在的问题，不断提高医疗质 量。 组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。 负责组织医疗相关突发性事件的处置。 院办公室主任岗位职责 在院长的领导下，负责协调、处理全院各科室行政院务工作。 负责本科室工作管理和工作人员的政治学习和思想教育工作。 负责院行政会议、院长例会、院办公会、院周会，以及其它临时会议的组织 记录和决议的督促落实工作。 负责毎周一次行政查房、毎季度一次工作座谈会的组织工作、及时协调反馈 医疗、护理、药剂、后勤等方面所出现的问题并督促落实。 负责职能科室工作质量检查、督促综合考评、及时召开质量检查协调会。 领导木科室工作人员做好卬鉴、打字、外勤、通讯联络等办公室工作。 负责全院年度工作计划、总结和规划有关行政文件的草拟工作，经常督促检 查执行情况。 负责文件的收发、传递、立卷归档、保管及督办工作。 领导科室工作人员做好报纸、报刊、书籍的收发工作。 负责外事接待和来宾参观学习及来信来访事宜。 负责医院的行政办公用车管理工作。 办公室副主任协助主任负责相应的工作。 负责院长临吋交办的其他工作。 人事科科长工作职责 在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。 根据医院工作思路，制订木部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。 注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。 组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。 递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行院领导层的决 策。 计划和实施新职工的上岗前教育。 起草、执行与人事活动相关的制度和政策。 负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。 负责离退休职工的管理。 负责员工的身份管理。 布置员工年度考核工作。 负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。 起草医院改革方案，积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处 理和效果信息的反馈工作。 指导分管晋升者做好评审推荐等工作。 人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。 及吋评估木部门工作体系的运转情况，提高工作质量和工作效率，为医务 人员做好服务工作。 做好院内与人事相关的协调工作，保持良好的合作关系。 参与医院有关屮层干部的徳能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。 毎刀提供员工的工资标准 指导各部门工作吋间人员力量的安排。 21? 组织完成临时性、突击性任务。 科教科科长职责 在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学工作。 制订有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实 情况，按时总结汇报，提出工作意见。 组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成 果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。对已完成的 科研项目组织评审巾请鉴定，并做好推广运用工作。 负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。深入科室了解掌握 进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。 建立健全科技人员技术档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理 工作。 负责组织院内刊物的编辑、出版、发行。 根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰 会。 负责木科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。 负责制订全院职工技术教育计划并组织实丿施。负责参加学术交流的论文审查 和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。 积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。副科长协助科长负责相应 的工作。 医务科科长工作职责 拟订全院性医疗工作计划、阶段性或专项业务计划或方案，提供院长批准后 组织实施；总结医疗事务管理的经验与教训。