107年度精进人事业务建议奖励计画附件一修正对照表修正名称现行.doc

PAGE \* MERGEFORMAT2 107年度精進人事業務建議獎勵計畫附件一修正對照表 修正名稱 現行名稱 說明 107年度精進人事業務建議獎勵計畫研究主題一覽表 107年度精進人事業務建議獎勵計畫研究主題一覽表 名稱未修正。 修正規定 現行規定 說明 項次 研究主題 說明 1 運用公務人員職場評價調查結果營造健康友善工作環境 本總處106年辦理公務人員職場評價調查，以瞭解服務機關重要人事管理措施功績導向程度，並於施測後隨即提供各機關調查結果自行運用，調查面向包含工作生活平衡、工作壓力與倦怠及職場安全條件等有關健康友善工作環境之題目，鑒於近來有關公務同仁工作過度疲勞、業務壓力沉重等身心健康議題備受外界關注，是以，各機關在第一線人事服務上如何運用與前開議題相關之調查結果，體現營造友善公務職場之目標，作為機關精進健康工作環境決策擬定之依據，實需集思廣益及深度討論。 2 強化公務人員職務歷練與交流之研究 有關公務人員職務歷練部分，查公務人員陞遷法第13條規定：「各機關對職務列等及職務相當之所屬人員，應配合職務性質及業務需要，實施下列各種遷調：一、本機關內部單位主管間或副主管間之；二、本機關非主管人員間之遷調；三、本機關主管人員與所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調；四、所屬機關首長、副首長或主管人員間之遷調；五、本機關與所屬機關間或所屬機關間非主管人員之遷調」。因此，各機關如