《劳动合同法》重点问题分析.pdf

《劳动合同法》 重点问题分析 冯力 2012-2-23 1 一、立法宗旨 完善劳动合同制度 与《劳动法》的效力比较 保护劳动者权益 2012-2-23 2 二、规章制度与民主管理 涉及劳动者利益的规章制度 协商共决 规章制度的效力  向劳动者公示或告知 2012-2-23 3 三、不签劳动合同的法律责任 建立劳动关系应当订立劳动合 同 不签订劳动合同 超过1个月不签订劳动合同的支 付2倍工资 满1年仍不签订劳动合同的视为 已经订立无固定期限劳动合同 2012-2-23 4 案例 小张2007年7月从内地某护士学校毕业， 2007 年10 月被深圳某市属医院招为零 工，医院按月向其支付工资，但一直未 签订劳动合同。2008年5月，小张要求医 院补签劳动合同，并支付2007年10月至 2008年5月的双倍工资。 问题 小张的要求是否合法？ 2012-2-23 5 案例 李某2007年2月入职某销售公司，未签订劳动 合同。李某工资结构由底薪2000元和提成组 成。双方确认李某月平均工资为4500元，其中 2008年1月、2月、3月、4 月、5月工资分别为 4500 元、4000 元、6000 元、3000 元、4000 元。2008年6月30 日，公司因李某拒签劳动合 同将李某辞退，未支付其6月份工资4500元。 问题 李某要求公司支付双倍工资和赔偿金。 2012-2-23 6 四、签订无固定期限劳动合同 的条件 劳动者在用人单位工作满10年 连续两次订立固定期限劳动合 同 2012-2-23 7 案例 任某2005年4月1 日到某公司工作，公司与其签 订为期一年的劳动合同，2006 年4 月1 日、 2007年4月1 日公司分别与其续签为期一年的劳 动合同，2008年4月1 日，公司准备与其续签为 期一年的劳动合同时，任某以已与公司连续订 立二次固定期限劳动合同为由提出公司应当与 其订立无固定期限劳动合同。 问题 任某的要求是否合法？ 2012-2-23 8 案例 贾某1998年2月1 日到某公司工作，公司每年与 其签订为期一年的劳动合同，2008年1月5 日， 公司向贾某发放了终止劳动合同通知书，要求 贾某于2008年1月31 日办理离职手续，贾某以 其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当 从2008年2月1 日起与其订立无固定期限劳动合