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高职院校就业指导体系建设的基本思想与构建 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 10 页第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 10 页 高职院校就业指导体系建设的基本思想与构建 高职院校是培养生产、建设、管理、服务第一线的高技能人才，面向高中毕业生和具有与高中同等学历的人员招生，从生源类型来看，学生学习的基础、方式方法、主动性等方面，远不如本科院校学生；从学生家庭背景来看，多数学生来自农民、工人、下岗职工家庭，在心理、学习、求职等方面不能得到来自家庭的足够的帮助、指导；从高职院校开设的课程来看，是从社会需要和高等教育地位出发，确定教育定位和培养目标，以能用为度，实用为本，多以专业课为主，缺乏人文知识的传授，缺少人文素质教育，在这种状态下成长的学生会逐渐成为“空心人”“机械人”.为此，高职学生迫切需要具有实用性、针对性、启迪性的就业指导，校方也迫切需要寻找、构建行之有效的就业指导体系。 1 高职院校就业指导存在的问题 　　 　　高校毕业生是国家高端人力资源，但随着高校毕业生数量屡攀新高，毕业生就业面临严峻的挑战，国家非常重视毕业生就业工作，出台了一系列的政策，教育部要求在2008年所有高校都要把就业指导课作为必修课或必选课，全面加强就业指导工作，但目前高职院校就业指导还存在诸多问题。 1 . 1 内容简单