公司绩效管理体系研究与设计.doc

下载文档 降价啦

5
0
约4.3万字
约 57页
2019-02-11 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

公司绩效管理体系研究与设计.doc

1、本文档共57页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

目录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_To 前言 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l "_To 第一部分绩效管理的理论研究 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l "_To 1.1 绩效管理概述 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l "_To 1.1.1 绩效的意义 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l "_To 1.1.2 绩效管理的含义 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l "_To 1.1.3 绩效管理系统的主要目的 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l "_To 1.1.4 绩效管理的重要性 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l "_To 1.2 绩效管理的内容 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l "_To 1.2.1 绩效管理的基础工作 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l "_To 1.2.2 绩效指标的设定 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l "_To 1.2.3 绩效计划 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l "_To 1.2.4 绩效实施与管理 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l "_To 1.2.5 绩效考核 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l "_To 1.2.6 绩效反馈面谈 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l "_To 1.2.7 绩效考核结果利用 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l "_To 1.3 绩效管理与组织战略的关系 PAGEREF _To\h 16 HYPERLINK \l "_To 1.4 绩效管理在人力资源管理中的定位 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l "_To 1.4.1 绩效管理在人力资源管理中的定位 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l "_To 1.4.2 绩效管理与人力资源中其它环节的关系 PAGEREF _To\h 19 HYPERLINK \l "_To 1.5 绩效管理的关键要素及普遍存在的问题 PAGEREF _To\h 20 HYPERLINK \l "_To 1.5.1 绩效管理的关键要素 PAGEREF _To\h 20 HYPERLINK \l "_To 1.5.2 绩效管理中普遍存在的问题 PAGEREF _To\h 21 HYPERLINK \l "_To 第二部分 BZ公司绩效考核体系现状评价 PAGEREF _To\h 23 HYPERLINK \l "_To 2.1 公司现状 PAGEREF _To\h 23 HYPERLINK \l "_To 2.2 BZ公司绩效考核体系现状评价 PAGEREF _To\h 23 HYPERLINK \l "_To 2.2.1 BZ公司绩效考核体系现状 PAGEREF _To\h 23 HYPERLINK \l "_To 2.2.2 BZ公司绩效考核体系现状评价 PAGEREF _To