现代结构化面试技术及其运用探索.pdfVIP

(一)做好准备 现代结构化面试技术 一是做好心理准备。对于多数应试者 来说，在面试前会产生心理紧张，焦虑、兴 奋等现象，这是正常的。怎样调节心理状态 及其运用探索 呢?首先，要适当放松身体，注意休息，消 除疲劳，保持良好的心态。第二，调整饮食， 注意营养，保持充沛的精力；第三，增强自 1 504 信心理，沉着应考，使之发挥出正常水平。 徐益明 富春江水力发电厂人力资源部31 四是形象准备。形象准备，就是装扮自己的 、 代结构化面试技术是通过提高面试结构化程 形象，装扮要与自己的形象，气质、品位相 【文章摘要】 ； 现代结构化面试技术是将“结构 度来提高面试有效性的，对其的研究集中在 协调，既有风格又自然大方，使个人的形象 化”这一概念引入面试的一种面试技” 什么因素会影响面试的结构化程度及如何提 获得面试考官的首肯。五是入围准备。包括j 术。“结构化”指的是一种对面试过程7： 高面试的结构化程度。 证件准备，按招考部门的要求将证件携带齐 和面试评价过程进行严格控制的手段。 全(身份证、准考证等)，以免因忘带而影响 。与其他面试方式相比，结构化面试有， 二．结构化面试设计中的关键技术 入围参加面试；同时，适当准备自己喜欢阅 其独特的优势，但是随着社会的进步一 及具体运用 读的书籍、报纸、杂志等，以便候考时阅读， 和企业的发展，要想面试取得好的效、 在进行面试设计时，要把握好面试的 可消除等待中的焦虑；当然也要关注天气的 果，使考官在短时间内，清楚地对一个； 关键技术，只有这样才能保证面试的质量， 冷暖，适时增减衣服，以免因过冷或过热而 陌生的应聘者的性格、能力、专长做·出§ 招聘到优秀的人才。 影响面试情绪。 正确的判断，还需要不断地对面试技； (一)面试考官的素质要求及其组成 (二)临场技巧 术进行改进，使面试的过程科学化．规。 。 合格的面试考官必须具备的素质与特征 结构化面试中，每个应试者的面试时 。范化。 i 可以归纳为以下几点：首先是必须具备良好 间大约在20-30分钟，有效利用时间是应试 【关键词】 j 的个人品格和修养。因为面试考官代表着公 者应把握的重要原则。从整个面试过程来 ，结构化；面试技术；运用 。立 司，是公司企业文化的象征。其次是应具备 说，应注意把握：一是注意礼貌礼节。应试 相关的专业知识和丰富的社会工作经验。因 者聊进^面试考场到面试结束出考场都要体 人才招聘面试，是企业和公务员录用 为在面试的完成和质量在很大程度上依赖于 现出礼貌，应试者走进考场面对向你示意的 中使用频率最高的选拔工具之一，990／0的企面试考官的丰富社会经验和相关专业知识。 主考官，应试者应主动向考官说声：“各位考 业和国家机关在进行人员录用时都会采用面 三是能有效地面对各种应聘者，熟练地运用 官好”等；在考官提问时不要打断