人力资源管理理论发展一瞥.docxVIP

中国矿业大学 竺_级丑士研究生课程结课作业 研修科0 学生姓名 学 号 所在院系 任课教师 结课时间 2018年06月20日 中国矿业大学研究生院培养管理处印制 硕士结课论文 国内人力资源管理理论发展一瞥 作者:老师: 中国矿业大学 2018年6月 在当前世界经济发展中，特普朗执政以来，世界政治经济风起云涌，贸易战带来的波 动正深刻影响世界经济。在这个节骨眼，人力资源管理在推动中国企业乃至国内经济发展 中的作用也越来越重要，特别是在遭遇贸易战，全球经济发展受到重创的特殊时期，人力 资源管理的作用就更为明显。人力资源管理水平的高低也和企业的经济效益有着直接的关 系，因此人力资源管理就显得格外重要。因此，中国企业在追求技术更新的同时，更应强 化企业的人力资源管理，从而为经济发展奠定良好的基础。木文通过分析我国人力资源管 理的现状，探讨了人力资源管理创新的一些新内容，如：信息化管理、大数据、组织人力 资源大数据研究框架、可视化、可持续管理等管理新纶。在国家提倡的国企改革过程中， 人力资源管理起着关键性的作用，文章同时结合国内国有企业的一些现状，提击对管理理 论发展在我国发展的一些建议。 关键词：人力资源管理；新理论；国有企业；建议 Abstract In the current world economic development, the worlds political