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人事部个人总结范文 年终工作总结是对一年以来的工作的评价，必须坚持 实事求是的原则。我们要做好工作总结，为接下来的工作 做好计划，如下为小编为您整理的，希望对大家有帮助！ 年终工作总结范文20xx年1月至6月部门业务力度由 原来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理 根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点 结合集团领导对部门的要求，部门从实际着手，严抓员工 素质、技能、廉政、责任心。相应部门人事工作也逐渐从 事务静态管理逐渐演变成事务动态管理。 人才优化： 20xx年1月至20xx年6月，工程监理部入职3月14 人，4月34人，5月25人，6月14人共入职87人（不含当 月入职即离职）。截止2 Oxx年6月新员工41人。 20xx年1月至20xx年6月，人员轮岗17人，人才输 出2人。17人到岗后经培训在岗15人。 20xx年1月评选出优秀导师3人，分别是xx、xx、x Xo 优秀学员5人，分别是XX、XX、XX、XX、XX。 2 Oxx年1月至6月优进1人，后退30人，离职48人, 比集团平均离职率高出，有效控制离职率。 人才培养： 20xx年1月至6月，人才培养按照20xx年制定的部门 制度进行培训。培训类别分为：新员工入职培训、新员工 转正培训、在职员工特定技能及考核、在职员工培训及考 核、廉政培养、企业文化不定期学习等类型，共培训150 余次。 职场申