人力资源薪酬激励体系.docxVIP

***科技有限公司 薪酬福利制度 一、 总则 为合理确定员工薪酬，既体现员工价值，又能奖励高绩效表现、激励员工，特制定 本制度。 公司支付员工的工资遵守《和市工资给付条例》，不低于深圳市公布的当年最低工资 标進，公司员工依本制度还亨受公司福利，业绩突出的员工还可获得公司月度或年度奖励。 二、 员工薪酬 公司员工的薪酬包括：岗位工资、绩效工资、补贴、工龄工资、全勤奖，即 员工薪酬二岗位工资+绩效工资+补贴+工龄工资+全勤奖。 岗位工资二基本工资+保密津贴+工龄工资 岗位工资 1）公司员工的岗位级别参照表一: 岗位 级别 岗位 总公司 各分公司 研发中心 C 总经理、副总经理 总经理 D 营销总监、客服总监、财务总监、 人力资源总监、行政总监 副总经理、技术总监、项目总监、 产品总监 E 总经理助理 总经理 F 市场部部长 副总经理 G 客户服务部部长、技术支持中心经 理、行政部经理、财务部经理、人 力资源部经理 营销部经理、总经理 助理、营销部副经 理、市场部经理、 产品管理部经理、项冃管理部经 理、总经办主任 H 市场部部长助理、区域经理、实验 室主任、财务部副经理、人事主管 区域经理、客服中心 经理、行政部经理 品质部经理、实验室主任、项目 经理、专项项目组组长、采购部 经理  I 客户经理、行政助理、实验室副主 任 销售经理、客服屮心 副经理、深圳维护项 冃经理、实验室主任