咸阳事业单位人员定量定性.DOC

咸阳市事业单位人员定量定性 考 核 表 姓 名 岗位与职务 单 位 填表时间 本 人 述 职 述职内容 主要工作、业绩、工作失误、失职等情况 项 目 加权系数 a 评分（百分制） X 有效分值 aX 思 想 作 风 0.05 工 作 态 度 0.10 履 行 职 责 0.30 出 勤 0.05 工作水平和能力 0.35 工 作 效 率 0.15 附 加 分 0.10 合 计 备 注 单 位 评 估 （章） 年 月 日 登分人签名 单位负责人签名 项 目 量化考核标准与分数（X） 优秀（85—100） 合格（70—84） 基本合格（60—69） 不合格（0—59） 思 想 作 风 有高尚的职业道德，作风正派、克己奉公、积极进取、事业心强。 有良好的职业道德、为人忠诚老实，能以革命利益为重，有较强的事业心和进取心 能遵守职业道德，有进取心和事业心。 偶有违反职业道德行为，缺乏进取心和事业心 工 作 态 度 热爱本职工作、主动承担任务，责任心强，遵守规章制度，服务热情周到。 忠于职守、有较强的责任感、遵守规章制度，能服从组织分配，服务态度好。 有责任感遵守规章制度、服从组织分配、服务态度较好。 工作缺乏主动性，不接受或勉强接受额外任务，责任感差、服务态度一般。 履 行 职 责 尽职尽责完成本岗位工作任务，能很好指导下级同类人员的工作。 能较好的完成90%以上工作量和工作任务，较好的指导下级同类人员工作。 能较好的完成80%以上工作量和工作任务、能指导下级同类人员的工作。 完成的工作量不足80%，指导下级同类人员的工作不够。 出勤 全出勤和超勤 出勤率在95% 出勤率在85%以上 出勤率在85%以下 工 作 水 平 和 能 力 能全面掌握本岗位理论知道，熟练或创造性地解决本岗位复杂疑难问题或提出解决问题的有效办法。有较高的综合分析能力和一定的预见性 能运用本岗位理论知识熟练地解决本岗位问题，能抓住问题的关键提出较好的解决办法，有一定的综合分析能力。 基本能运用本岗位理论知识解决本岗位问题，分析问题和解决问题的能力较差。 本岗位理论知识不全面或知识老人，但在有人指导下能完成本岗位的一般工作。 工 作 效 率 按时或超额完成目标的要求、解决问题迅速，精确度较好、成效突出。 能完成计划的目标要求，处理问题及时，有一定的精确度，成效较好。 能完成计划内的工作，能处理一般问题。 办事拖拉，成效一般。 附 加 分 在省以上杂志上发表论文，或在全国学术会议上报告论文，或省级出版社出版五万字以上专著。工作成效显著，受到省政府或国家行业部门的表彰、奖励 在地（市）级杂志上发表论文，或在省学术会议上报告论文和较高水平的专业技术工作总结。工作成绩优异，受到市级政府和省行业部门的表彰、奖励。 在省级专业会议上交流论文，或在地市级学术会议上报告论文和专业技术工人经验总结。工作成绩突出，受到市级部门或县（市）区政府的表彰、奖励。