单位年终考核年终总结-高端大气,出彩总结.pptxVIP

承前继后 · 继往开来 努力开创学校人事人才工作新局面 2016 工作总纲 主要思路：项目引领、重点突破、整体推进、协调发展 主要举措：打基础、推改革，搭平台、促发展 建保障、增效益，挖内涵、强后劲 一、2016年人事人才重点工作回顾 01 02 03 04 搭建平台，夯实基础，高层次人才队伍建设实现新突破 加强宣传，拓展渠道，人才引进工作取得新成效 规范管理，强化效果，培训进修工作展现新活力 细化流程，明确要求，教师队伍国际化呈现新气象 05 06 领会精神，创新思路，深化改革迈上新台阶 规范管理，提升质量，服务保障达到新水平 （一）搭建平台，夯实基础，高层次人才队伍建设实现新突破 全年新增国家级、省部级人才14人，较上年增21.21%，新增“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、国务院政府特殊津贴获得者等国家级人才及荣誉称号3人次，使我校国家级、省部级人才总数达到80人，是“十二五”初期的2倍。 通过“文峰高端人才引领项目”新遴选培育国家级后备人才2人，支持省部级人才6人，遴选培育省部级后备人才15人。 （二）加强宣传，拓展渠道，人才引进工作取得新成效 采用多种媒体信息发