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农村卫生医疗工作情况报告与农村合作银行实习报告合集 农村卫生医疗工作情况报告 一、关于农村卫生工作从**年起我们就着手乡镇卫生院、村卫生室的管理体制 和人事用工分配制度的改革，加强了乡镇卫生院人才培养和基础设施建设，持续健康 地发展了农村卫生事业。（一）理顺乡镇卫生院的管理体制，加快农村卫生事业的 发展。我县乡镇卫生院人员、业务、经费管理权于1994年移交给乡镇政府，针对运 行中出现的问题，县政府于1995年将人员、业务管理权上收到县卫生局。乡镇卫生 院的经费由县财政局下达预算计划，乡镇财政支付。 20*年，我县实施卫生改革，县政府决定将乡镇卫生院的经费上收到县卫生局按 职责管理，有力地保证了财政补助的足额及时到位。适宜调整区域卫生规划，合理 配置农村卫生资源。**年，随着乡镇行政区划调整，适时撤并了 5个乡镇卫生院，并 按改革方案压缩、调整了被撤销乡镇卫生院的人员规模和服务功能。改制重组45个 地名卫生所，裁减人员321人。138名有执业资格的卫生专业技术人员、医疗服务设 施与当地村卫生室整合重组。实施农村卫生改革与发展先进县项目建设，共投入资 金230多万元，先后对斑竹当镇、藕池镇等8个乡镇卫生院进行了业务用房改造，改 造面积21700多平方米，添置设备106台（件），有效改善了乡镇卫生院的基础设 施，增强了乡镇卫生院的服务功能。 （二）、加强农村卫生组织建设，大力推行农村卫生服务管理一体化。自《卫生 部关于推行农村卫生管理一体化的通知》下发后，结合我县实际实施了以“五统一” 管理为核心的农村卫生一体化管理模式。一是机构统一设置。全县共有423个村，现 设置村卫生室332个；达到甲级村卫生室标准的280个，占84.3%。二是人员统一管 理。乡村医生的执业资格通过考试、考核重新认证后，以乡镇为单位由卫生院统一调 配到村卫生室上岗；全县现有村卫生室执业人员873人，其中卫生院下派75人，择 优聘用乡村医生798人。三是药品统一代购。村卫生室药品代购配发率已达到90%以 上。四是业务统一安排。村卫生室的业务工作特别是预防保健任务、突击性指令性任 务等均由乡镇卫生院统一安排、统一检查。五是财务统一监管。村卫生室实行自负盈 亏、单独核算，接受卫生院的监督管理。 （三）优化卫生人力资源配置，积极稳妥推行全员聘用制。 20*年，我们在全县卫生系统推行了全员聘用制。全体干部职工先退出原有的身 份和岗位，然后按照“公正、公开、公平”的原则，竞争上岗。把卫生人力资源配置 逐步推向市场化、社会化。一是合理设置岗位。设岗时充分考虑到社会的需求，单位 的发展，人才结构和人才培养等多种因素。二是明确聘用范围。凡属医疗卫生单位在 职在编干部职工均属聘用对象，经资格审查合格者均有竞争上岗的权利。因病或负伤 在规定医疗期间，或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者军转干部在单位工作时 间不满两年的暂不参加全员聘用。三是公开公平竞争。在进行全员聘用前，将岗位设 置及其聘用条件张榜公布。应聘者根据自身的条件，选择适合自己的岗位竞争。通过 个人申请、资格审查，考试考核，竞职演说，民主评议，择优聘用。聘用后，单位法 人代表与聘用人员签订聘用合同。四是妥善安置落聘人员。根据落聘人员的不同条件 采取一次性安置、离岗学习、转岗安置、病休、离岗退养、待岗等七种安置办法。五 是建立健全考核评价体系。按照卫生专业技术岗位的工作特点，制定量化考核要素， 建立健全适合各类不同岗位的简便易操作的考核评价办法，对聘用人员进行定期不定 期的全面考核，作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的依据。同时，推行了分配制度 的改革，实行按岗、按绩、按责定酬。据卫生部门统计，经过这一人事用工制度改 革，乡镇卫生院在职职工由原来的1383人，减少至999人，共分流284人（向村卫 生室下派了 75名有独立工作能力的专业技术人员），分流人员占在职职工总数的 20. 5%o清退了 331名临时工。 (4) (5) 12 内容。 农村合作银行实习报告范文 农村合作银行实习报告根据学校暑期要求，本人于20**年**月底到8月中旬在浙 江农业合作银行进行了为期3周的实习。实习期间在单位的指导帮助下，我熟悉了金 融机构的主要经济业务活动，系统地学习并较好掌握了银行会计实务工作，理论水平和 实际工作能力均得到了锻炼和提高。现将实习的具体情况及体会作一系统的总结。 一、 实习单位简介中国农村合作银行是经中国银行业监督管理委员会批准，由自 然人、农村工商户、企业法人和其他经济组织自愿入股组成的股份合作制金融机构， 是中国金融体系的重要组成部分。银行网点遍布城乡，资金实力雄厚，服务功能齐全， 以合作共赢、至诚至信的经营理念，坚持科学发展和稳健经营的原则，深化产权制 度改革，推进法人治理结构建设，建立健全现代企业制度，以市场