2019年新入职员工培训方案.pptVIP

公司奖励 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬福利管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 创新奖： 创新就是赋予资源以新的创造财富能力的行为 创新的界定 ： 1、技术类创新：产品创新；工艺创新；装备改进发明；原材料创新 2、管理类创新 ：生产组织与管理创新；流程再造创新；管理模式创新；管理方法创新；其他管理创新 3、直接性创新和间接性创新 公司奖励 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬福利管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 晋级或授予先进称号 提出切实可行的销售策略或降低成本的方法，有助于提高市场占有率及销售业绩，降低成本，提高利润率，使企业效益明显增加者； 发生意外事故时，奋勇抢救公司财产，保护员工的安全者； 其他突出表现应予晋级或授予先进称号者。 以上各项奖励，均由公司根据实际情况进行界定。 过失与处罚 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬福利管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 二、过失与处罚 行政处分分为： 警告、记过、记大过、降职和免职、解雇，在给予上述行政处分的 同时，可给予一定的经济处罚。 经济处罚： 包括负激励（一次性扣款）和否决当月工资。 奖罚管理 任免管理| 考勤管理 | 薪酬福利管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 警告 对有下列行为之一（但不限于此）者，给予警告处分和负激励50--100元，警告的有效期为3个月。 工作时间串岗、聊天、喧哗、嬉戏、阅读与工作无关的书籍（报刊、杂志）、浏览无关网站、上网聊天、玩游戏、吃零食、用办公电话拨打私人电话、未经许可会见私人访客、躺卧休息，及做其他与工作无关的行为者； 在办公室非吸烟区吸烟、不按时打扫卫生区或打扫的不彻底、乱丢烟头垃圾、破坏环境卫生者； 奖罚管理 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬福利管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 开会时没有关闭手机铃声或未经许可接听私人电话影响会议进行者； 态度冷漠、怠慢客户，情节轻微者； 因个人过失导致工作失误，情节轻微者； 不服从主管人员的工作调度，不配合本部门或其他部门同事的工作，情节轻微者； 工作时间无所事事、拖拖拉拉、消极怠工、不正常履行职责，情节轻微者； 损坏或浪费公物，情节轻微者； 稽查人员未认真履行职责者； 妨害工作秩序，情节轻微者； 奖罚管理 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬福利管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 不按规定穿着工服、佩带工牌，不注意个人卫生，仪容仪表不符合工作身份，影响公司形象者； 态度傲慢、言语粗暴、与同事争吵者； 对上级指示或有期限的命令、对管理制度和工作流程中规定的工作期限，未申报正当理由而未能如期完成或完成的不彻底，但未对下一步工作造成延误或损害者； 违反规章制度和各项管理规定，情节轻微者； 员工发生上述违纪行为，在场或知情的管理人员没有及时制止和处理者； 其他应给予警告的各种行为。 未来企业间的竞争是人才的竞争！ 创新无止境 企业文化 概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 我们的文化环境： ---温馨的家园 ---育才的学校 ---施展才华的舞台 ---奋进的团队 创新无止境 企业文化 概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 企业 文化 宗旨 ——务实 ——看业绩 ——看结果 ——对事不对人 ——员工能上能下 创新无止境 家业永恒概述 家业永恒概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 企业使命： 追求全体员工的物质与精神两方面的幸福 企业理念： 诚信赢客户，创新竞未来，共享成梦想！ 企业核心价值观 ： 诚信、创新、共享 企业经营宗旨： 稳健经营，持续经营 企业愿景： 致力于改善世人的居住环境 用人理念： 在企业内部**的利益高于一切，对公司有贡献、忠诚、肯做事、有归属感、有长期的打算 质量理念： 质量是**的生命线 营销理念： 先卖信誉后卖产品 服务理念： 用户永远是对的 **十六字方针 下篇 企业管理制度 创新无止境 管理制度 概述| 组织架构 |企业文化| 管理制度 日常行为规范管理 奖罚管理 薪酬福利管理 考勤管理 聘用管理 管理制度讲解流程 人事任免 “人事任免管理”： 指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理 任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位 免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位 创新无止境 聘用管理| 考勤管理 | 薪酬福利管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理︱奖惩制度 　试用期为一至三