医院进修人员选派制度.docVIP

医院医务人员外出进修若干规定 为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，特制定本规定。 进修原则 1.根据医院实际以及学科队伍建设的需要，有目的、有计划、分期分批选派，坚持“扶 持新学科专业、保证重点学科专业、兼顾一般学科专业”的原则。 2.坚持“按需选派、保证质量、学以致用”的原则，积极选派优秀的中青年骨干。 3.加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院工作。 4.各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。 进修人员条件 1.热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，作风正派，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。 2.具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。身体健康，能胜任进修学习工作。  3.取得医、护执业资格及主治医师(主管护师)职称，或完成住院医师规范化培训且考试合格，已定专业的住院医师。 4.在本专业有发展潜力，上一年度年度考核称职及以上（同等条件下年度考核优秀者优先）。  5.连续三年内继续教育学分达标。 进修审批程序 1.科室拟定次年派出进修学习计划，将进修申请于当年11月底前交医务科。  2.医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人员进行审查，报院长办公会讨论。  3.派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，由医院联系进修单位，医务科向所派单位提供《进修人员介绍信》。 4.派出进修人员进修前须签订《外出进修协议书》，方可进修学习。 5.派出进修学习人员根据进修单位的要求到医务科、护理部、医院办公室办理相关资质证明手续。 6.若同时有多名人员报名参加同一专业的进修，医院采取竞选机制，由医务科组织，科主任院领导参与，择优选派。 四、进修人员待遇 1.进修人员在进修期间工资待遇不变。 2.进修人员给予报销一次往返车程费用、进修费用及住宿费用。 五、考核管理 （一）由科教科负责对外派人员进行考核。 1.定期或不定期通过电话或信函的形式联系外派人员的进修单位、进修科室了解其 进修学习情况。 2.每半年一次到进修人员的进修单位现场考核。 3.对进修结束回院工作的人员，6个月内由医务科、院领导对其开展的新技术、新 项目进行考核。 （二）考核及奖惩内容  1.进修学习期间如因违纪、违规、无故中断学习及考核不合格或不能按时结业者 （疾病及不可抗力因素所致除外）将在3年以内不能派出学习，并视情况从每月工资中扣 除全部进修费用。 2.进修结束后必须及时返院，如不准时回院报到，又不说明情况者，按旷工考核。3.进修学习人员（中级以上职称）回院后1个月内应根据外派前的项目计划拟出 实施方案，结合本院实际开展1-2项新技术（含引进项目），如回院后6个月内仍无法独立 开展工作，退回院方在进修期间所支付的工资、学费等一切费用。 4.进修学习人员进修学习结束后应回院工作不应少于8年，在此期间未经医院同意 不得以其他理由单方面解除与医院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外）,否则承 担全部进修费用5倍的违约金。5.对进修期间进修成绩突出，受到进修单位表彰者或进修回院后积极开展新技术、 新项目，并取得较好的临床效果得到很好的推广应用者，医院将根据所开展项目的病例数 （≥10例）、经济效益（≥10万元）和社会效益给予1万元的奖励。并在考核评优、晋升方 面享受优先待遇。