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织带薪资制度
1．新员工试用期按公司规定薪水计时核算，三个月后合格者转为正式员工。
2．搬运、摇摆、整经人员按公司的薪资制度规定，按计时核算工资。
3．挡车工和接纱人员工资实行最低工资保障，即：550+计件工资+个人调节-废带扣款
计件工资：当月产量×单价
废带扣款：自查废带+车间查废带+品检查废带
4. 入厂满一年请假回家者，当月工资为：
550/当月应上班天数X当月实际上班天数+计件工资+个人调节-废带扣款
5. 入厂未满一年请长假者，当月工资为：计件工资-废带扣款
6. 计时人员请长假其薪资按公司规定执行。
7. 组长工资调整为所在车间普工平均工资上浮400-700元，班长为200-500元。（或者为组长上浮20-60%，班长上浮15-35%）其结构为：
基本工资+产量奖+质量奖+责任奖
基本工资：底薪×上班时数
产量奖：当月当班生产的产量。评定标准为各机台的正常生产产量与当月实际生产产量的对比。
质量奖：由当月品检所抽查班组废带而决定其班组长奖金。质量奖可能为负。
责任奖：包括班组人员出勤、纪律、安全、车间卫生、工作配合、自身工作努力度等。
8. 机修人员薪资为：基本工资+产量奖+质量奖+责任奖
基本工资：底薪×上班时数
产量奖：机修自己所负责机台的产量，评定标准为各机台的正常生产产量与当月实际生产产量的对比。
质量奖：评定标准为所负责机台的停机时数
责任奖：机修人员的工作配合度，工作技能、主动性、安全等。
（标准为平均上浮20-100%）
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