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浅谈思想政治工作对象的心理层次 　　　　如何发挥职工的积极性，调动他们的劳动热情，是摆在每个思想政治工作者面前的一个重要议题。要达到这一目的，就要区分思想政治工作的对象心理层次，要用对症下药的方式方法深入地做思想工作。　　从行为科学的角度上讲，职工的心理可分为先进层次、中间层次和落后层次。先进层次的心理是比较健康的，表现在行动上就是热爱企业，热爱本职工作，听从指挥，积极工作，具有这种心理的人是企业的中坚力量，是企业的生产骨干。中间层次的心理类型是中游思想，既不想当先进，也不太甘心落后，随大流。落后层次的心理是不够健康的，表现为对工作，对企业，对管理者的逆反心理。因此，这些人是我们每个企业思想政治工作者的工作重点。　　从知识结构的角度上讲，又可分为知识层次，相对非知识层次，半知识层次。知识层次的结构属于企业的优秀层次，这些人员中从大中专院校分配来，或者从上级机关调来，或者是自学成才，他们大部分在企业的领导或技术管理岗位上。相对非知识层次人员的来源基本上属于招工、接班、临时工及文化较低的员工组成，这种类型的人文化水平不高，有自暴自弃的心理，同时也不乏勤学上进，刻苦用功的人。半知识型层次的人员介于以上二者之间，这种层次的人占企业员工的大多数，他们希望能学习和深造。　　从责任分工的角度上讲，又可以分为决策层次，管理层次、实践层次。决策层次人员在企业里极少，主要指企业的厂长